28日，以合同到期为由，向我发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班，公司工资发到11月5日；我当即表示不同意，并于 11日给出口头答复，不再续签合同，同时也不支付任何赔偿金，我现在还在公司上班，请问到11月5日本次合同到期后，我是否还可以在公司上班，如公司不让我 ...
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。 现在由于种种原因主要是和刚进公司时老板口头说的工资严重不符合 想要离职。但是现在就面领着一个违约的问题 而纠结 。 还有公司规章制度有几条是扣除 支付劳动报酬）和这条扣除当月所有工资能用劳动法第三十八条 解除合同 同时不用支付违约金吗？ 添加点 工作随时加班有时有加班费有事没有 。每个月只有两天不 ...
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实际拿到不一样，后来由于公司人事离职，公司把上海员工的社保交于另一家公司代缴，每月分2次发放（银行转账和现金），现金部分是外面公司上支付的（我们都有签字）。 逼我辞职，希望得到咨询及帮助 可是先发工资和原先工资差别太大了。我有连续4年的工资银行明细 我是否可以申请仲裁，申请仲裁是不是可以不用回公司上班...
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），要把我从电池片事业部技术主管调到组件事业部技术管理岗位，具体岗位没有明确，后和人事部门沟通问具体是什么岗位薪资待遇会变吗？人事部回答说：具体什么岗位等我 期满就只有几天了，这明显的是想让我自己离职，公司不用支付补偿金！我以前的想法是等劳动合同到期后拿到经济补偿金就离开的，但现在我认为公司已经违反 ...
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没同意，没签通知，公司说签不签的按通知执行安排待岗，现在已经不用上班了，我们是否可以以劳动法第三十八条相关规定 提出被动解除合同 要求公司支付赔偿？ 是现在待岗状态下提出仲裁， 还是我们要先发函给公司以公司未提供劳动条件被动解除劳动合同 离职后在申请仲裁呢？...
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给我一份。 问题：当我领到这笔钱时公司可不可以以此为理由同我解除劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出那份协议，就说双方协商一至，同意解除劳动关系，且 ...
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解除协议。次日，我们安排了离职体检以及门卫与保安公司面谈，保安公司当时也与门卫说明了只要身体健康，可以聘用他们。拿到体检报告后，发现这些门卫都有严重 ？我们公司会足额按照他们的工龄支付补偿金，目前主要问题是58岁门卫的协商解除劳动关系协议是否有效？如果有效的话，我们公司也不用顾虑太多了，而且，我们也 ...
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各位好,我目前收集到的证据有:工牌,工资条,上班打卡考勤记录,公司人事给我降职降薪通告复印件,公司罚我款的复印件,没买社保.没足额支付加班费,节假日放假扣本人基本工资等,我是否可以不用写辞职申请,直接去劳动部门申请仲裁?还是要提出提前申请人个月离职,后再去仲裁?还是等公司开辞退单,我再去仲裁?...
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拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害 伤害。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
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写下余额）。 3.套现的问题：因为此卡的现金流量非常大，建行卡从开卡到不用起码至少有300-400万的现金流入此卡中。公司的内勤或者外勤以及有关系的客户等手中 ：有外勤将财务做多支付的保险理赔款存入此卡中，事发一个多月以后财务经理告诉我要我从这卡中将500多元的理赔款取出交于她。我离职的时候D经理才和 ...
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