我跟一家公司8月14号入账实习期工资1580一月后并没有签署劳务合同，9月10号结算的第一次工资10月10号第二次结算工资也没有签注劳务合同。在10月14号 我上社保。就随后离职，今天发工资时，上边表明我是请假并不是离职。所以说我能不能要求对方支付第二个月后的双倍工资，并且我离职的时候不用承担法律责任...
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公司的调动安排，公司也拒不主动解除劳动合同（公司方面是要求我自己提出离职，这样公司就不用付补偿金），这种情况下我该怎么维护自己的权益呢？ 现在的情况下 的工作岗位，我也担心在哺乳期满后公司会找理由辞退我，毕竟公司是处于强势的一方） 如果我提出劳动仲裁，直接要求公司开具解聘通知并支付补偿金的话是否可行？...
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,这月6号,我提出离职,但老板说不用一个月了,叫我当天就走(意思就是解雇我了),工资十五号结算到银行卡里.但是,这月十五号,并未支付任何工资,打电话给 离职当日一周内结清,但他说公司本该提前一月,所以我的所有工资都要延后一月结算,是否合法?谢谢!另我进公司开始承诺会签订合同,至今未有任何合同,我手上也 ...
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，我们没有答应。之后我找中介咨询相关情况，(第一期合同经办的中介在18年底已经离职，咨询的中介人是同一家中介公司），并商定4.30日晚，二房东、中介、我们 的。协商结果大致如此。 到了5.8日，水电燃气全部出单，我缴清后把支付截图发给了二房东和中介，当天二房东没有回复。第二天我打电话给二房东询问情况， ...
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的时候 人事部 财务部都签字了 到我们主管哪里 他不给签字 他说你这是旷工离职的不用办离职证明去办理交接手续就行 当时也没感觉有啥不妥 就办理了交接手续把东西 我还能要回来吗？如果劳动仲裁的话那么久了没有劳动合同还可以仲裁他吗？加上公积金差不多有6000多 另外他拖欠那么久我可以要求他双倍支付给我吗?...
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从2012年5月开始未按工资足额购买公积金。 谢谢！ “另外想再咨询下，劳动法对于支付每月双倍工资的赔偿定义是什么？ 我的4年合同到期了公司未找我续签， ，想再咨问下，在原合同期满后公司未找我续签的工作期间内，如果想离职的话我需要提前30天提出辞职申请还是不用？谢谢” “请问像我上述这种情况，我应该 ...
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服人员直接邮寄给我价值4500的电话卡（多的钱是因为我当时是花呗支付，销售员承诺六个月后会返还所有利息费用），但该电话卡并不能充值话费，只能下载 一点，反而是以月租的形式帮我计算的4099的性价比。然而我手机有套餐，打电话不用话费，这个IP卡充值的所谓“话费”并不能抵扣月租。我认为该营业厅有故意隐瞒， ...
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乙方因特殊原因不能继续工作的，乙方必须提前三十天提出书面申请，征得甲方同意后，签约以您的，赔偿500，签约两年的赔偿1000，签约三年的赔偿1500 的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付违约金，公司并未花钱送我出去培训。就算出现违约，违约费的约定也 ...
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因为外面的欠款没有回来，公司业务无法正常展开，放假10天。 现在我因离职再次索要工资，公司说要扣除我这两次放假期间的薪水，说这样的情况根本不用支付任何薪水给我，我不知道这是否符合相关的法律法规？并且因为后两个月公司没有和我签订正式劳动合同，因此在给我结算工资的时候， ...
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入职后没有签署劳动合同，但是前不久签署了一份员工制度表，只有一份老板自己拿着，里面有一项就是提前30天提交离职报告否则不发工资和全部提成，但是他 公司营业执照也不健全，也没有给我们交社保，我是不是可以违约不用提前一个月交离职报告，直接离职，并要求他支付我的工资和提成，那这份制度表还有法律效益吗？如果有 ...
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