我公司已经帮我垫付了2、3月份医社保公积经（事先未告知本人），要求我缴纳2、3月份连同公司应缴纳的那部分比例的医社保公积金合计五千余块，扣除我一个月工资后还要求我继续汇2800到公司账户上，否则不给我开离职证明。我算计下，我现今这家公司也有帮忙缴纳医社保，按比例我 ...
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工作需要进行调岗，工资等待遇也可以做相应调整，否则视为严重违反本合同及规章制度，公司有权单方解除合同，我无权获得相应补偿金。”2020年11月26日我检查出怀孕， 出一个月工资为补偿金，我提出要继续交医保。公司同意了，但是要我自己出全部的医保费用，我也同意了，但是害怕离职后公司反悔，我需要写协议吗？ ...
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一职，在职期间工厂并没有按照劳动合同法规定按时与本人签订劳动合同，亦没有购买社保等。本人办理离职手续前，工厂老板H某以业务繁杂为由，要求本人自申请离职起 提出辞职申请，于2018年7月27号，正式离职。本人现已离职，但前公司老总以本人在离职后继续沿用工厂名义继续开展自己的业务为由，通过法律顾问打电话给 ...
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任职某公司总经理，于2016年8月初以私人理由提出辞职，当时想和老板沟通后即时离职，但老板提出法律上也要提前多少天，我也同意，但因家中私事提出请假两 ）现有几个问题请教： 一、我的情况是否有充足的理由要求公司立即完成我的离职手续？ 二、如果公司继续拖或者在进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以 ...
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了一封邮件称“因业务调整，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复却 日送来解除协议，我不同意签，后一直继续上班，开始老大还口头分配任务给我，只是收集资料，但都是无法留下证据的工作，后公司不再分派工作。 7月份发工资时， ...
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员工离职后，公司以工资为要挟，让员工在离职后继续回公司完成未完成的工作，并且要挟员工如果不将工作完成就不发工资。这该怎么办，这个公司是否触犯了法律。员工有权拒绝么？...
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合同通知》，内容是说，“由于你利用工作便利，从事私人事务，收到公司四张书面警告通知后仍继续频繁进行该行为，您已符合《劳动合同法》第三十九条所 ，即日2013.6.5起与你解除现有劳动合同关系，不再继续履行双方的劳动权利义务。请您按照公司要求办理离职手续，公司将依法出具劳动关系结束证明，办理退工手续”。 ...
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签订视同我与公司终止劳务关系。 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续签订劳动合同的意愿，但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司规定流程 通知函，让我收下。我说我是在病假期间。你们不能这么做。但他们 坚持我必须今天办离职，并且不听我解释。我没办法只能回家，但没办离职。 12月2 ...
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。我们是个小型私企，老板和我协调不想赔钱，我坚持我的主张要赔偿，并且要求离职。老板倒打一耙说我旷工，还说我旷工给她造成重大经济损失，要向我索赔。实际上 转移和人事档案转移相关手续” 因为我现在怀孕了，保险是不能中断的，打算离职后找一家公司挂靠继续上保险。现在我们闹翻脸了，我跟老板说给我做社保减员，老板 ...
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，我们也答应了。然后毕业后我们也向公司上交了转正的材料和毕业证书复印件这些。因为考研要复习，我们打算做完七月离职，然后按照公司离职流程教了申请，结果 ，但公司通知我们只能给我们发3000.理由是我们走了，给公司带来了不好的影响，如果我们能继续为公司服务到他们满意的期限他们才会兑现之前的承诺，现在我们要 ...
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