月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第 的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金 ...
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3年合同，试用期6个月，还差一个月多满试用期。合同签订约定工资3500，奖金为1200（当然完成指标才有1200），质量奖400，交社保。今天1月18日公司提出 公司的赔偿金，由于我未满6个月，赔偿金是不是是半个月工资，如果是半个月工资是不是奖金和质量奖都没有？另外，关于社保是否可以要求公司把1月份的 ...
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突然通知我只有半个月的赔偿金，没有1个月的待通知补偿金。我表示不同意，必要时申请劳动仲裁。而后人事再次找到我，说上面决定①签订解除劳动合同，结算本月工资及半个月 调到客服部，如若不服从调岗，则以完不成工作指标等原因，直接将我辞退并没有任何补偿； 我本人是坚决不接受这个调岗的，这种情况，如何最大的保住我 ...
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我于12年12月签订的3年劳动合同，合同到期后，又签了一份5年的合同。签完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给 过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同，在我说不续签合同可以要求赔偿金后又说我签了合同但是因为6张轻度过失 ...
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在汉口会议室宣布我为“集团人力资源部经理”。 5月4日，公司同我办理入职手续，签订了“用工协议书”。协议期限为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年 为我交社保；没有同我签订书面劳动合同；没有算节假日加班费；没有经济补偿金；没有代通金；公司在我不知情的前提下违规作出离职通知；违法辞退我。 5月 ...
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现在节后上班，我问人事怎么说，人事说领导的等到我6月20号结束，合同还要签，但还没有签订； 复杂的是，公司可能会在4月份左右转为另外的公司去，（我 的话是否要求赔偿，赔偿多少？ 3、如果到新公司了，到哺乳期结束，公司辞退是否要求补偿？补偿是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再辞退我，我 ...
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1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？ 2.由于2011年2月以后就没有和我签订劳动合同了，我能否得到双倍补偿？ 3.由于没有给买保险 能否要求补偿金？（好像就是一年算一个月那种） 5.由于是被开除的，我上诉的4条有那条是可以不被酒店认可的吗？ 6.还有其他的赔偿金吗？ 谢谢...
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试用期3个月后又说要6个,说是到时与公司签订3年合同,中间我多次要求与公司签订劳动合同,公司用各种理由没有与我签订,现在我是过了试用期后第一月,公司因为要年审才不得不与我签订劳动合同,但又说劳动合同上给我的工资是按试用期的工资,我拒绝签订,试问如果公司辞退我我应向公司讨回那些自己的权益 ...
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都离职，目前的公司高层均是2019年才入职的），公司未和全体员工签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，也没有交个税，然后发工资都是现金，员工手里既没有合同也没有工资 身体。现在想咨询您，要怎么我才能拿到最大权益的赔偿，包括未签合同的赔偿、辞退的赔偿、未交社保的赔偿、职业病的赔偿，赔偿的赔偿金怎么计算，谢谢...
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4月30日进入被申请人XX公司担任销售工作的，2017年7月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同 ，被申请人拖欠支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申请人的 ...
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