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这样的再审申请书有问题吗？

。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...

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奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，且双方所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...

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退工理由不当是否构成名誉侵权

1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即所知”？事实证明许多用人单位已从常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于 ...

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企业因故扣押证件（续）

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费 ...

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我被虐待了，谢谢帮忙

、乙方回到甲方工作期间，要听从甲方安排，服从甲方管理。十八、乙方在甲方工作期间，要利用所掌握的理论知识，兢兢业业，一丝不苟的为甲方服务。丙方责任与义务十九、丙方要厂规处罚外，出现第二十四条情形的，按第二十四条之规定执行。二十六、本协议一式四份，甲方执两份，乙方和丙方各执一份。二十七、本协议 ...

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我被虐待了，谢谢帮忙

、乙方回到甲方工作期间，要听从甲方安排，服从甲方管理。十八、乙方在甲方工作期间，要利用所掌握的理论知识，兢兢业业，一丝不苟的为甲方服务。丙方责任与义务十九、丙方要厂规处罚外，出现第二十四条情形的，按第二十四条之规定执行。二十六、本协议一式四份，甲方执两份，乙方和丙方各执一份。二十七、本协议 ...

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山东科技大学煤炭定向生，辞职交违约金事宜

企业和山东科技大学共同承担。山东科技大学按煤炭企业要求单独培养，学生毕业后按协议定向就业。经友好协商，矿业集团（简称甲方）、山东科技大学（简称乙方）、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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企业扣押学位证和毕业证合法吗？？

企业和山东科技大学共同承担。山东科技大学按煤炭企业要求单独培养，学生毕业后按协议定向就业。经友好协商，矿业集团（简称甲方）、山东科技大学（简称乙方）、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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这个培训合同是否具有法律效益？

》培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2. .乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 5年，即从2012 年7月至2017年7月，若因甲方公司内部 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重 ...

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