劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月 数（孕期+产期+哺乳期），第二种是按武汉市最低工资标准*月份数（孕期+产期+哺乳期）及按照武汉市最低社保缴交基数*月份数+产检补贴+生育医疗补贴+生育当贴， ...
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不到半年，因其工作态度闲散且我司业务较少遂口头辞去此人并结清其在职期间工资。但一周后该员工趁老总出差之际忽悠公司同事开具了离职证明（上有入职时间 后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中并无工资条 ...
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缴纳：789.68 基数为： 养老：22% 医保 8% 失业 2% 工伤 2.5% 生育 0.7% 公积金 12% 4、5月正常上班（工资未算） 请问赔偿金和经济补偿金可以同时赔付 4.30口头劝退我同意了但在赔偿上未达成一致。一直拖到今天，小领导让我拟一份赔偿清单他上报给大领导再统一以工资形式解决。 ...
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的收入单位分为两块发放，一部分是写在劳动合同上的，四金也是按此为基数发放的；另一部分没有写在合同上，但是当时发offer给我们时，在offer上写明了 单位要单方面解除合同，只肯按第一部分给予经济补偿。而且拒不发放工资条。我能否要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保？...
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中心，2002.4被解除劳动关系，发放219*12=2628元（显示领取失业保险金记录卡），请问这属于一次性经济赔偿吗？是应该按以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关 ...
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工作满2年，按其薪资总额的10%予以递增，每两年递增一次，当月工资于当月28日发放。至2010年1月份，原告月工资已达到2970元。 请求事项 元）每月共计人民币3740元及25%经济补偿金。 2、依法请求裁决被告支付原告2010年6月份至被告与原告终止劳动合同止的社会劳动保险费，月基数为2970元。...
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为：底薪920元/月，绩效奖2000元/月，福利费500元/月，保密费500元/月，加班费计算以底薪为计算基数；现公司于2010年6月单方面解除劳动关系，并说福利及保密费不能视为正常工资的一部分，只能按2920元/月给予计算补偿金，请问这样合法吗？另外，绩效奖数额是 ...
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我被单位辞退,于年初我申请仲裁主张加班费和经济补偿金等事项... 公司伪造工资单和考勤记录应诉, 我签订的劳动合同没有约定工资数额,只有一句劳动者提供正常劳动,享有最低工资保障.公司以此为工资基数,结合银行记录编造了一份于工资清单相对应 ...
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大家好，想咨询一下。我进入某单位两年半了，期间单位一直未与我签合同，且社保和公积金一直按照最低基数缴纳，我该如何维护自身合法权益？ 未签合同的经济补偿金最高只支付11个月的双倍工资吗？这个工资标准如何计算？社保和公积金可以要求单位补缴吗？ 谢谢！...
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,我与工厂签的合同是到2014年到期的,我想问下我是否可以主张要经济补偿金及2倍赔偿金?(因为已经向劳动部门投诉过了,工厂不愿支付一分钱).如果申请仲裁 工作时间是五天,8小时,关于加班费的计算基数也没有约定,在这种情况下我能要到加班费吗?可以要多少?(我每月的工资减去社保后拿到手的是2640元)如果 ...
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