年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资，月收入5000－60000元左右，固定工资只有 特请教！致谢！我在网上查看，有人说《劳动法》规定合同期满终止，不予以经济补偿，这对吗？如果不对，适用那条法律条款，还有像我这种情况，经济 ...
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劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的； （3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的； （4）甲方的规章制度 项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上 ...
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是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） ...
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公司帮我们缴养老保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准为基数（800元）进行缴纳，远低于我当时的实际工资（2500元）。2009年 违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
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被申请人拖欠数月应支付工资，拖欠数月社保与公积金（一直是欠费状态），没有按照实际工资定制社保基数，拖欠违反劳动法的相关经济补偿金，欺骗员工签订委托借款 。 现申请人基于以上事实，依据《劳动法》《劳动合同法》《违法和解除劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向 ...
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； 个人主张——我想要求公司尽快发放7月和8月的工资，支付我拖欠7月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望 月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放 ...
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签署三方协议以及新的劳动合同，所以根据劳动合同法，公司应该协商解除合同，并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评定期，但还没有确定最终数额。请问 （1 的经济补偿中，是否应该包括此笔奖金 （2）经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为基数再乘以年数，包括奖金、加班费等。如果有员工去年经历过产假 ...
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按照劳社部法(2003)21号文.经济补偿金的工资计算标准是指企业解除劳动者劳动合同前12个月的平均工资.而广东省劳动管理合同规定粤府(2003)40号经济补偿金的工资计算标准是指所在市上年度职工月平均工资. 问:广州市是执行哪一个标准?...
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假日大多数既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点费，从何时开始计算，计算基数如何求得，仲裁时效多长时间？ 2、2007年4月始给办理养老保险，医疗保险 加班费。 4、拖欠2012年5月的17天、8月25日至今的工资，可否以拖欠工资和未缴医疗保险和失业保险费为由索要经济补偿金。 十分期待，万分感谢！...
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了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7月起，乙方对于甲方的工作进行 合法补偿未签署合同期间的双倍工资，共计49272元（2018年8月1日至2019年1月31日，共计6个月）； 经济补偿金：16424元； 两个年度 ...
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