解除劳动合同的经济补偿为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此部分包含员工福利吗？请问是按应发工资计算还是实发工资呢？...
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被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年 ： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（ ...
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律师们 您好： 我的劳动合同期是从2008年1月1日到2012年12月31日的，现在劳动合同差不多期满了，现企业单方面提出不再与我续签劳动合同,企业称支付我5个月的工资(前12个月的平均工资基数)，那么我想知道这里所指的工资基数是否包含我每月的加班费？ 我的工资 ...
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在公司我是属技术工，工资是件资+计时+奖金。如企业12个月内一直是非正常生产有活也宁可发外生产，导致我们其中有几个月正常出勤为0——40个小时。只发1300元/月的停工待料。现公司想解除劳动合同。请问在计算平均工资时能否剔除没有正常出勤的月份？...
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月到2014年12月，公司协议跟我们解除，我们同意，但就补偿12个月的平均工资，说是老板的律师看过了，公司的上线就12个月，请问合理吗，我该怎么办，我不想闹太浆,对了我工资是最低的1560，还有就有2008年以前的合同没有签，新劳动法出台以后公司才给上，我是否要证明我以前跟公司 ...
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十二个月平均工资15000*6年而是按照封顶计算),我提起诉讼,苏州工业园区法院调解说最新规定经济补偿金不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的做法. 十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对 ...
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半年多息工。本人要投诉公司违法截留我的经济补偿金情况如下：一、终止劳动合同后，公司按我在本公司工作的12个月的平均工资2000元乘以8年计算，是16000元加 国企补偿金三万余元没有给本人，却参加公司股份是违法行为，这是国家为安置职工的一份补偿，现在公司与我已经终止了劳动合同，凭什么还拿着我的国企经济 ...
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，我仍去承包车间上班，现在公司要与员工解除劳动合同，我还算公司的员工吗？我的经济补偿金应该如何计算？公司2010年10月向个人承包，我也从2010年至今 的养老保险还 是由承包方将钱交给原公司交纳，将2010年 的平均月工资做为每年的经济补偿不合理，应该将2012年平均工资做为每年的经济补偿金，是吗》...
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A公司与李某在2006年1月1人签订了劳动合同。李某2007年12月31日前的平均工资为8000元，2009年12月31日前12个月的平均 ，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2、应得多少赔偿金，如何计算？ 3、劳动者能得到多少总额的待遇 ...
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为每人每月4500元，以4500元办理社保关系(注：现在职人员平均工资6800元，现在职人员交社保的基数是5300元，2014年10月前在职人员交社保基数才 ，因为文件规定有30年工作年限和5年内退休的在职人员保留待遇，应该没有经济补偿金之说，可单位计算的在职经济补偿金的工作年限，有3个有三十多年，有 ...
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