上都是空格） 2、能不能要求公司支付12个月的经济补偿金，补偿金前12个月的平均工资是不是将在家待岗工资也例入基数？（如果待岗公司也例入平均基数，补偿金 将我的社保缴纳到退休为止并支付最低生活费到享受退休金为止？ 5、能不能要求公司支付08年到今每周一天的加班工资？（因为我们是单休，有时星期天也加班）...
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上都是空格） 2、能不能要求公司支付12个月的经济补偿金，补偿金前12个月的平均工资是不是将在家待岗工资也例入基数？（如果待岗公司也例入平均基数，补偿金 将我的社保缴纳到退休为止并支付最低生活费到享受退休金为止？ 5、能不能要求公司支付08年到今每周一天的加班工资？（因为我们是单休，有时星期天也加班）...
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经济补偿金是按员工离职前12个月的工资计算平均工资,假设员工是在今年1月15日入职,同年的8月10日离职,请问其平均工资的计算是否不含1月与8月的工资?如果此员工在3月请了半个月或一个月的假,那么这个月也要算在平均工资吗?...
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关于经济补偿金：前12个月的平均工资中，有5个多月的产假，公司未发工资，领的生育津贴；另外7个月是哺乳期，公司给放假，发放本市最低工资70%，请问这前12个月的平均工资怎么算...
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公司是本月发上月工资，12月的工资要到1月15日才发，计算其经济补偿金基数时，是按已有的2011-12至2012-11所属期工资平均计算，还是等1月15日计出12月工资时，再按2012全年所属工资计算基数？如该员工平均工资为3500元，补偿年限5年，3500*5=17500元，最后一个月工资和 ...
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劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题 可以以第三份合同视同无固定期限，而提出要求2倍的经济补偿金，即7.5*2=15个月的平均工资？ 问题2：如果我先书面提出要求续订无固定期限合同 ...
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公司要关闭， 计算补偿金 我是3月26日入职，3月工资是3天的。如果公司8月倒闭离职， 计算补偿金，按 3,4，5,6， 7， 8计算平均工资，那3月的3天的工资会被平均到里面吗？另外8月公司为了避税改签合同，按基本公司+奖金计算，此时我的平均工资究竟应该如何计算？...
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个人应缴的五险一金后）。 但从今年春节后，也就是2014年的2月份，却突然停发工资了。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续 一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的？是 ...
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不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日，每天工作8小时 出勤天数为26天，如果我一并要求补于加班费和补偿金可以么？由于我是销售人员工资为底薪+提成，如果按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算 ...
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我公司2015年10月停产，2019年3月法院受理破产申请，现解除或终止劳动合同，按规定是职工本人解除或终止合同前12个月的平均工资核算经济补偿金，而这个期间职工无工资收入，如按2015年10月前12个月的平均工资，一是之前的工资太低，二是哪个时候还没解除劳动合同，求解？...
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