公司年初与员工签署了目标责任状，该责任状里规定了基本工资以及绩效考核工资，且写明员工主动离职无法拿到绩效考核工资，这个是否合法？...
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20年4月老板开会告知工资5000+2000绩效考核+个人销售5%组成，口头保证税前不低于7000元，一直到了11月中旬我父亲去世，按风俗回家守孝休息了10天左右，休假上班不久有人接手部分工作，12月发工资时发现绩效考核变500元，当时以为休假导致的。到元旦发现是直接降低的。下半年进入电商 ...
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公司利用休息日举办运动会，提示为自愿参加，但却说此运动会会加入公司绩效考核范围内，请问这种自愿活动，公司计算进绩效考核合理吗？是否违背劳动法？...
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面试的时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊， ...
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15号以前离职的，公司已经交了社保，我需要把公司交的社保钱补给公司吗？ 说是有绩效考核，如果工作到16号绩效考核不达标的话就会从工资里面扣除公司给你交的社保的钱，这样合理？...
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你好，李律师 请问，本人是底薪加计件的，公司没经过工人同意把一半计件工资做为绩效考核，请事假扣绩效4分 病假扣2分 未达到产量扣绩效5分。扣罚直接从当月计件工资扣除 且 公司无绩效工资和年终奖 公司这种行为合法吗？...
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你好，我想问下，我们每个月工资是2000底薪+1000绩效考核，辞职的话，公司只发2000底薪，不发绩效考核是正常的吗？...
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原来的工资结构是：基本工资+岗位工资+补贴，公司想做到有奖有罚，提高员工工作质量和积极性，一直没有绩效考核，公司决定从原岗位工资中提取20%作为绩效考核工资合理吗？...
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公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核 公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核！前几年没有此规定，今年在发奖金前一个星期通知去年6月不达标的没有年终奖，而且只是短信通知并没有条文,请问是否合理 ...
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