，后面补偿的事会在细谈。走出会议室，领导Ｈ直接去找人事部经理，我直接带新同事从深圳去东莞进行交接工作。 8月2日-3日，周末休息。8月4日是 并直接打印张贴到公司的通告栏上，通知上要求本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我 ...
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公司意向辞退，并已经知会公司老板,询问我这边的相关要求，并要求尽快交接手头工作，领导有刻意提到补偿金，但没有明说，交接完之后再细谈补偿金的事情。当天就 打印张贴到公司的通告栏上，通知上要求本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相 ...
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考核标准，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈过几次话，但没有明确的书面通知。 6. 如赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找证据？ 7. 公司对我进行考核 ...
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期间也没出差错，每周休一天，就是多请了两天假。我们总经理的助理一直嫌我手机自动推的送广告的软件弄不好，让我跟带我的那个姐联系怎么弄，但是我把所有能试 弄不好。后来11月25日我找总经理助理谈了谈，我说我在这一个月了，但是因为一个软件弄得我很不顺利，他说我的工作态度有问题，我向他提出离职，他说等找到新人 ...
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他有提到我三四月份的工资等事情。且村委会去找他们的时候他诚认我们是在他那里工作的，但他跟村委会的人说我们是旷工三天当自动离职不给我们发工资，我们就问他是 仲裁，但不知道要花多少时间？且我们证据不是很足，我们可以赢吗？还有在等待仲裁开始我们可以做点什么对我们有利一点？有没有广州这边法律援助可以帮助我们？...
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起未依法为原告安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ，他们又说我是自动离职，我跟他们要证据，他们又说，会议记录之类的保管不全，现在没有，我找镇信访办，核实我的身份和对我除名的记录或 ...
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，旷工两天就算为自动离职（但不排除，公司针对我，突然颁布了提出离职还要干满一个月才能走的规章制度）。且我的工作也已经进行办理了交接。 现在的问题点是： 1.单位 和退工单无法拿到。 这样的情况，我后续该怎么办？是继续等待还是诉求法律？如果能够诉求法律，希望有经验的律师能够留下联系方式，我会联系，谢谢。...
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，项目经理让我去问人事，我再打电话给公司人事，人事说你不知道旷工三天就算自动离职，要扣除剩下的工资吗？然后就挂了我电话，我再打过去也一直不接。 离职要求。我现在已经向B公司申请离职，想处理完与A公司关系再找工作。请问我现在该如何与A公司脱离关系？！如果劳动仲裁的话，会有什么样的结果？ PS:我知道自己 ...
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直接去客户地点）。公司到了2016年10月30日找我办理离职手续我应该怎么办，如果我签字是不是算我自动离职或自己不续约劳动合同，没有补偿？我自己可以 。有名片。2012年2个月工资条。2015年11月工作条，工资是公司法人私对私账户转到我银行卡的，有找银行打电话拿银行流水，但没有盖章。湖南办事处不打卡 ...
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因为工作的细小问题不惹老板喜欢，先是不安排工作，让人事经理和其他同事劝我自动离职，我不离职又强制调岗，本来是采购经理，工资税前大大概11000，固定7500， 有发没有盖章的工资条，签字后交回给财务部，现在请问我可以维护自己的权益有哪些，人事经理找我谈过几次，要给我2个月工资按照1.8万左右让我走，我 ...
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