了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为7856元，同时指定原告每月在“集团”下属的鄂尔多斯鑫安 安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照 ...
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算自动离职而不给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下： 1.周二至 所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？ ...
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辞职报告，离职前公司才将劳动合同交于我们手里，之后公司以合同中条款（试用期内离职，包括只愿离职，辞退，工资按照约定工资的百分之八十发放），事后通过劳动监察大队拿到 实在困的不行，就给睡了过头，真想给自己几巴掌，心里实在太难受了，事后仲裁委让我去法院起诉，现在又在整理材料，很多事情又不是很明白，时间又紧 ...
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入职前有三个月试用期，期间自己学习预算，公司有专门的人教，但是从未教过。三个月后钱啊颠覆了五年劳动合同，由于其中为表明工资，且不会为我购买保险所以干 写），若是第一年需陪5万，第二年4万，然后3万，2万，1万。请问是否合理？另外还有试用期三个月工资也要退回，但此并未体现在任何地方，纯属离职时口头告知。...
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试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司 仍是说“我是自动离职，公司仍未批准”“我现在属于旷工，还要给公司缴纳罚金”。另外，我还有后面近一个月的工资，公司没有给予发放。请问，我该如何维护自己的权益：（1 ...
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我2015年7月13日进公司，未签订合同，说试用期后签订，试用期3个月，每月15日发，做了1个月，觉得公司还是不适合自己，在2015年8月12日提交辞职，现在已同意离职，但是公司没有让我办任何离职手续，今天下班直接告知可以不用来上班了，工资也不给结，明天也不发工资，请问我如何拿到属于自己的工资...
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工资）。7月15领工资时，工资少算了200.因为我所在的公司（私立初高中培训机构）在我所在的两个月里，都没有给我排任何课程（因为生源问题和没有转正），加之个人 后我就拿了东西离职了。（提出离职还在三个月的试用期内），现在公司那边说我7月份的工资不能发放，理由是我自己提出的离职，要被公司开掉的才能拿到。 ...
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本人女，试用期两个月，我在公司快转正前几天得罪公司主管，被劝退了，办理了离职手续，工作牌什么的都上缴了。谁知道最后一个月工资也不给我发了， ，公司同事关系也一般，恐怕他们都不敢得罪公司来帮我说话，离职半个月了还没找到新工作，又没钱请律师，我该怎样维护自己的权益呢？ 请帮我寻找一个不需要花钱的维权方式， ...
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请问如果在试用期内与用人单位签订了合同和保密协议，合同中约定了工作期限和试用期3个月期限，但我在使用期内离职了（不到2个月），此时的 不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等等，但却没有依法给予每月经济补偿，请问此 ...
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任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因经理不在无法办理，09年1月份回家过春节 离职证明”，请问我应该跟原来的公司如何交涉？ 我明明是自己辞职的，但公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，我知道这样 ...
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