年老板要求我i们签10年的合同，我签了）一直工作到12年8月，期间有拿寄件工资，最多拿1600多，最少拿60多一个月。12年开始拿固定工资，每月扣掉 多块，我哪有这么多钱？这是一个问题，还有就是我需要退还吗？ 是老板要求我去培训的，再者说，培训回来后也一直给他厂里服务！再说证的有效期是四年，就算还的话 ...
//www.110.com/ask/question-1295205.html-了解详情
初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初只是叫我们签了一个协议书。有效吗？可以拿回工资吗？...
//www.110.com/ask/question-796535.html-了解详情
甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者 申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求 ...
//www.110.com/ask/question-12228969.html-了解详情
、生育保险）及给予的经济补偿金进行追缴。 证据来源： 劳动合同、支付工资银行流水账、被告离职交接登记表、终止解除劳动合同证明存根。 此致 人民法院 起诉人 XX网络公司 年休假（证据：电话录音；我未休带薪年休假，如若XX网络公司有异议，请XX网络公司举证）。2011年08月01日起始至2012年12 ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
以鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 的责任，以邬雄的性格，被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
合法吗？ 如果，我离职，因为有急事不走不行，而且 很远，如果离岗属于擅自离岗单方面违约吗？我要负什么法律责任和赔偿什么吗？这种先由劳动者自行交保险，然后报销一个月分配50%打在工资中，这种方式合法吗？？ 现在也一分都没有为我交社会保险！而且单位，没有工资表，工资明细，而是到每月15日转账到银行卡帐户 ...
//www.110.com/ask/question-1237883.html-了解详情
一直没有主动安排补休，而都是员工自行申请的。到离职后我还有很多加班时间没有补休到。 班工资按照(加班小时工资=基本工资/30*8）计算。而且公司加班我手上 适用最大20%基本工资的罚款这一条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是 ...
//www.110.com/ask/question-811533.html-了解详情
学校将把我们的工资待遇压得很低，用这种方式来挤我们自行辞职， 自行离职都可以赔偿到近12个月工资乘以工龄N+1，这样合理吗？向我这种情况的有150多人，我们现在该如何做呢？请问我们的这样的所谓的劳动合同有效吗？我们能否算是无固定期限劳动合同用工？我们能和在编人员一样一起并入到另一所高校吗 ...
//www.110.com/ask/question-2197738.html-了解详情
一个月申请，招新人带会后方可离开，未经充许自行离开的工资全部扣除，不于发放，辞职后工资三个月后发放，（因快递行业有延误遗失这一块总部处理下来比较慢），八月末后 领到工资，只是问公司借了2000元没打过借条，公司称要压一个月的工资，也告诉我如果离职，工资不会发放！三个月家里没收入了，我算了下，即便我领了 ...
//www.110.com/ask/question-4596458.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务