支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支付 ，则应提前在最近的工作日支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 ...
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你好，合同是这样签的，单休加节假日，基本日工资五千，月服务天数26，基本日工资192.31，节假日工资384.62.请问我整月没休，四天加国庆三天，怎么算工资...
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2月从公司辞职，3月份公司以没有有核算上月工资为由推迟发放工资。4月份发工资时以2月份辞职当月有春节7天的法定节假日没有上班的理由，扣发我这7天的工资。请问这样合法吗？我应该怎样维护自己的权利呢？ 另：公司没有签劳动合同，工作不满一样。这样公司就可以扣发我法定节假日的工资吗？工作不满一年...
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，工作期间没有一天休息日，如果要休息的话，只有自己出钱请人加班，然后工资不会给你算节假日2倍3倍，还跟平时一样，他们其他同事现在待遇都还是一样的。 ，他们说要我收集证据，因为我们上班没有打卡也没有记录，我的证据只有银行工资卡/工作证/服装那个压金500都写的是培训费，倒是盖了单位的财务专用章，好像当时 ...
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是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，...
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我想咨询一下关于国家法定节假日值班工资清算方法，因为现在单位给我们的法定节假日工资给了当日工资的百分之二百，说其中的一百已经在工资里面，是否合理...
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节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。请问没过试用期的节假日工资也可以拿吗。还有他以短信方式告诉我 明天不用上班。还是让别人转达告诉的。算不算合法呢。我能 要求补偿。所以我是不是就也得不到补偿了。还有他让我15号去拿三天工资。是不是应该当天给我结算。谢谢。还有我想来了。当初试用期合同。也只是写了一 ...
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我是餐饮行业的计时工，周一到周五每天3小时，周六周日每天8个半小时，节假日工作时间和周六周日一样。请问节假日我应该有三倍工资吗？我已工作满一个月但没有签合同，继续工作下去是不是有双倍工资？公司不给怎么办，需要收集哪些证据？ 还有辞职的时候是立即拿工资还是等到财务发工资那天自己去领？...
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没有节假日，我也不知道怎么算的。上班有钱不上班没钱，工资几种算法，节假日一种算法，平时又一种算法。没有工资单，没月工资打到卡上。保险没上。我去劳动局 卡里，手写的考勤。领导怎么会把手写的考勤给我呢。银行只能提供6个月的工资明细。 2.我签合同了，但是没给我们。合同是否有效？ 3.用人单位是不是要强制性 ...
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一事业单位的附属公司招聘临时工，待遇说的每月上卡工资3600元包吃住。但一二月均发1200元、问人事部门每次解说下月补、待第三个月经开会通知每月3200元、试用期半年，补发前二个月和三月份共计6000元，并扣税180元。国定节假日工资人事承诺补发但到四月没补又承诺五月补五月工资到卡3200 ...
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