离开时，被告竟自己撒泼倒地，故意碰瓷，装被撞并大喊撞死人了！闹得原告工作餐饮店为保证店里正常安全经营不得不辞退了原告，导致原告失业，且为避免再发生此情况 的情况下，政策上给予原告应享有的额度，多安置的50平方米，并有人口补助费、家庭额外照顾的经济补偿，计币近7万元。这是房屋拆迁中增加原告所发生的增值 ...
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离开时，被告竟自己撒泼倒地，故意碰瓷，装被撞并大喊撞死人了！闹得原告工作餐饮店为保证店里正常安全经营不得不辞退了原告，导致原告失业，且为避免再发生此情况 的情况下，政策上给予原告应享有的额度，多安置的50平方米，并有人口补助费、家庭额外照顾的经济补偿，计币近7万元。这是房屋拆迁中增加原告所发生的增值 ...
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在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取，共支援17天，有7天出现有失误，按最高金额核算（重复领取金额不同，抽奖方式，按高额核算）共计造成22450 错，是否应全额赔偿现金？公司礼券发放程序本就存在重大问题，是否发错应由我一个人承担全部损失金额？而且可以辞退我并不给我经济补偿？问题二：支援工作非 ...
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，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 是否适用于我的情况？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料？...
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带薪年假工资。 4.支付解除劳动合同经济补偿金及百分之50的额外经济补偿金。 5.支付待通知金一个月工资。 我提供的证据有。 1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容 说不能给我待通知金，说我是协商解决的。公司每月提前一个月书面形式通知我。不给待通知金补偿吗？ 求助好心律师解答：1.我现在已经取得了移动 ...
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不允许有亲属关系的人在一起，要求必须有一个离岗，或者被调到其他公司。并且一人离岗是没有任何补偿的，如果要求补偿的话有在岗的另外一人自己承担。 我对象 上班。 我想咨询一下： 1.公司这种三天不到岗视为自动离职的规定是否合法？ 2.如果公司因为这样辞退我，我是否可以要求取得N+1的工作年限的经济补偿？...
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总部不接受申诉洽谈，只接受报到，并提出有异议可要求第三方仲裁。发生不愉快的争吵后我与老公被公司保安下令赶出公司，期间我们多次想再次沟通，直至下午 中规定只有满5年后才享受休假，我是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程 ...
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在一家小公司上班，现在上班刚刚满一年，老板因为公司改革问题不需要现在这个职位的员工进行辞退，2013年12月中旬被告知做完本月就不需要在来上班，找老板进行 ？另外是否就算提前一个月通知但是做满一年公司是否应该给予经济补偿？公司没有给我签劳动合同但是我有在这里工作的证明，例如销售单这些都可以算证明的吗？ ...
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的主管向我口头转达做到合同期满就可以办手续走了，其他经济补偿和失业金是有的。8月1日上午接到公司负责人来电说“从今日开始不用做了，2个月经济补偿金和 工作不认真经主管屡次教诲不改等等，终止我的劳动合同，甚至开除辞退我，可以吗？我是否可以要求公司出示上面提到的迟到、早退、有事不请假的扣款记录和屡教不改的 ...
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交社保，这个说法是正确的么？有什么法律依据？ 2.劳动者未被辞退前一个月，B公司表示她原来所在部门已取消，劳动者被移至另一个部门，所以工资标准 向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除 ...
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