日出生，今年4月2日在上海一家家具厂发生工伤，后认定为工伤，鉴定为9级伤残。单位与我爸在工伤认定前补签了劳动合同，但没有给我爸爸缴纳社保，我爸爸每月 很困难。请问我们应该如何维权？找哪些部门？走哪些程序？才能得到应有的赔偿。我们打算在我爸爸55周岁前与单位解除劳动合同，避免赔偿打折。先谢谢各位律师了！...
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本人在2010年7月28日进公司上班（合同定为二线员工，为固定工资）试用期三月，试用期工资2300。于10月10日{（已试用期满）试用期后工资定为2900}发生九级工伤，现公司按2250标准赔偿我8月，（我现未与公司解除劳动关系）。不知是否合理合法。如果解除劳动关系后能 ...
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半年出的工伤事故，09年定级为9级工伤，出院后一直留在本单位工作至今。今年我28岁，今年生完宝宝后上班准备报销生育费用时得知单位在我休产假期间单位没有 她剥夺了我应有的权利。现在我想提出与单位解除劳动关系，请问如果我提出解除劳动合同，那么我应该能得到哪些赔偿，大概有多少数额？麻烦周律师有空可以给我回复 ...
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是很好，这种情况是不是也该让单位负责任？ 5：如果单位不给办理工伤认定，我是不是要通过法律告他们？今年3月份，单位找去爸爸，让他在“解除劳动合同和领取烧伤至今年4月（总共七个月）工资后，跟单位没有任何关系，以后不会再来闹事”上签字。这样的话，到了法庭，是不是 ...
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50多名妇女单方面解除劳动合同！有的都有近十年的工龄。最短的也有2年多了。但是企业什么赔偿措施也没有做。直到工人一起去劳动局几次协调后且也才制订了 以我想咨询一下按劳动法来说是不是年纪大的就不保护了。如果能赔偿的话是什么标准。还有就是3年的工伤还可不可以要求索赔。谢谢请问一下黄律师如果在枣庄山亭区要想 ...
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级。单位没有缴纳过任何保险，在该单位从2010年12月签了劳动合同，正常工资为1280元/月，到2011年6月发生工伤事故发生前大概平均工资为1800元/月。事故发生后该单位没付过工伤在家的工资。现在准备提出解除劳动合同，不知道单位需要赔偿我哪几个项目，总的赔偿金额大致能有多少 ...
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，就由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，假如职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果我取钢板前先回厂里上班了，但取了钢板 我了，现在我自己不能确定还回不回厂里上班，对回厂上班的时间与后期的伤残赔偿会产生什么纠纷？ 以上四点，诚请您帮我详细解答，万分感谢！...
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1.受到工伤后，停工留薪期的工资是在治疗修养期间发放还是等到工伤鉴定后和赔偿一同发放呢？ 2.工伤鉴定后留在原公司工作，几年后再解除劳动合同能否拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？...
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我是2014年2月10日工伤的，经鉴定为十级伤残，现在我还没有恢复好，不能上班，想和单位解除劳动合同，可是在解除劳动合同上与单位一直达不成一致，主要 的那部分钱一分不给，所以请律师给个解决的办法，看怎么办？（单位支付了工伤保险基金后，不支付单位应支付的，要求我必须签订与单位无任何经济纠纷。所以没同意， ...
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；４建议出院后暂休息２个月。 本人出院后每天积极配合治疗，但于２０１３年９月２７日厂内管理人员告知本人于被解雇并，发放８月及９月份工资，己作双方解除劳动合同的补偿。但本人并不同意，本人于工伤期间工资应全额发放，不未完全治痊怎可消除劳动关系，本人厂内并没购买工伤医疗 ...
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