请问，工伤后单位不让上班，停工留薪期后的工资怎么算？有何法律依据？ 可否适用《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未 月。 工伤时起到我申请仲裁提出裁决解除劳动关系时止，共21个月，减去停工留薪期3个月之外的18个月主张按最低工资标准支付，可仲裁官却说没有法律依据。...
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补偿金，经济补偿金15个工作日打入个人账户。4月16日办理失业保险的同时签署了解除，终止劳动关系通知书。事后学习了有关法律，认为两者可以同时领取。才想申请劳动仲裁，可是有关人员说双方已经解除了劳动关系，不再受理了，或者是先去法院撤销协议才受理。又去法院立案，但是必须要有劳动 ...
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两次工伤认定，仲裁调解书赔偿也错误得到只是协议书赔也没写那项赔偿，仲裁调解书法律文书成序错误，一年内找几次仲裁委又说裁决完了，撤销仲裁调解书裁决书是半年都 法律文书，别的仲裁员没参加，他一个人作的找法律援助中心都不管，找中级法院又说找仲裁委纠错，到现在解除劳动关系十四个月了，当地律师不管又说调解完了 ...
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一直没接到公司电话催我上班，但我没有正式跟公司书面解除劳动关系，我想问下这算不算解除劳动关系，公司有自己的法律顾问，我没想到被公司阴了，对于我的工伤， 只给出钢板的医疗费，自己不享受医疗待遇，也没工资，伙食费自己出，跟公司没任何关系，公司在今你2月份就停了我那份1100的工资，我是家里是独子上有老下有 ...
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法院对仲裁调解书里写调解书和裁决书有同等法律效力，单位和工伤职工家人签订解除劳动关系完全错误，协议书写第二次工伤认定，仲裁调解书写两次工伤认定，补充工伤认定决 认定工伤了，程序错误鉴定部门两次弄虚作假，去仲裁委又说裁决完了，一年内找仲裁委不管了，如果去法院强执行现在解除劳动关系是十四个月了，还行吗？ ...
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我们公司有一员工，在几年前因为公司要按正常法律手续清退一批高年龄的员工，此员工也在内，后来此员工提供另外一个人名及号码的身份证给到我们公司，理由是原来那个 还在住院冶疗未出院，有一个半月的时间了，这种情况下我们公司要承担那些责任？等他出院后可否解除用工关系，解除用工关系后我们公司要承但相关赔偿费用吗？...
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工伤保险支付金，都让单位领走了，经过仲裁委解除劳动关系，受到事故伤害，仲裁调解书和协议书内容不一致，仲裁申请书没事医疗费，仲裁调解书也是没有，协议书没 工伤保险待遇，单位赔偿啥钱都没有给证据，赔钱大概也就是生活费护理费，那点款，仲裁法律文书违法行为，一年内找仲裁委说结案了，调解书和裁决书有同等法律效力 ...
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认定工伤认定决定书两次错误，市劳动能力鉴定结论错误，通过调解协议书和单位解除劳动关系赔偿错误，委托书没签名，仲裁申请书没签名，授权委托书都是家人签名，调解协议书 也不受理，二审法院又说劳动仲裁调解协议书不受理不能找法院，找当地劳动仲裁委又说调解书和裁决书有同等法律效力赔偿错误找单位别找劳动仲裁对吗？...
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受伤职工没看到工伤保险支付金，单位解除劳动关系错误，仲裁调解一年内找仲裁委要劳动合同本，要工伤保险支付单都不给，被单位期骗行为，被仲裁委员欺骗了，找仲裁委重新鉴定或者重新赔偿都不管了，裁决和调解书同等法律效力，撤销仲裁调解书和裁定是半年，被律师写诉讼状都是错误了，都快一年了撤销就是 ...
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本人因工伤被单位解除劳动关系，提出多项维权诉求至法院，被告单位提出工伤待遇索赔和劳动关系索赔属于不同的法律关系，请求法庭驳回与劳动合同有关的诉讼请求，请问这种情况，我作为原告应该如何辩论，应该如何处理对自己更有利？...
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