新劳动法规定，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同） 非常感谢哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ ...
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我因单位安排的岗位不合适而没有上班，现在，单位要和我签订劳动合同，我想拒签，请问能得到赔偿吗？劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我单位2005年签订合同后，2006年到期就一直未签订，请问：我的情况符合上述规定吗？...
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八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 尚欠申请人工资人民币42230元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。特此，申请人依据《 ...
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公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； ...
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（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面 2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被申请人以种种理由阻挠申请人工作 ...
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.84元整 事实和理由 1. 申请人是2010年12月份正式入职，根据被申请人的工作安排于2011年3月份下市场开发市场，期间基本工资为1200元/月，但 上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人 ...
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请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同， ...
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八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 待遇。在一单位打工有14年，单位从未给我交养老保险，一直是我自己交的养老保险。现在单位以我开始依法享受基本养老金保险待遇为由辞退我。在单位打工14年间 ...
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