容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 （3）当员工沈某通过调查了解到奥托容 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同， ...
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容克公司作为用人单位非常清楚自己的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 （3）当员工沈某通过调查了解到奥托容 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动合同， ...
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，审理本案时断章取义、糊涂办案，将本案再审被申请人实施《拆迁补偿协议》再审申请人拒交承包费为抗辩理由的主要证据，法院认为对本案没有直接的法律关系。 、字号。而不是个体工商户的字号。根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法、行政许可法、行政处罚法、行政诉讼法》的有关规定。再根据林州市人民法院（ ...
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施玉军在乌苏火车站信号值班工区值班时，被其同事张俊杰杀害。 2007年3月20日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出不予认定施玉军为工伤（亡）的第 的结果!即“杀人事件”和“破坏生产”两者何为因何为果还是互为因果的逻辑关系才是原告与被告双方争执的焦点矛盾！试问案犯张俊杰那样的外出表现具体又是哪个人哪个部门 ...
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平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的 不限于以下约定，保证乙方行为或网络主播活动行为及内容符合法律法规规定，不存在任何违反相关法规政策、平台规则或侵犯甲方、第三人合法权益的情况： 6.8 ...
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对何龙章伤亡性质的认定是正确的。 成都市武侯区人民法院认为： 何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是 的行政行为没有法律、法规依据。关于原、被告对何龙章是否是因用工单位的厕所存在不安全因素摔伤致死的争议，因对本案不产生实际影响，故对此不作认定。 综 ...
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不具备代行甲方而发生任何行为的权利（即甲乙双方之间不存在任何的隶属.雇佣.承包等关系，甲方对其劳动关系及行为也不承担任何责任）。 第二章 合同细则 库房。乙方自提货24小时内无任何书面异议，则乙方同意甲方可以凭发货凭证认定乙方已认同此货物全部质量合格，数量准确。 5. 产品回收时间地点：时间.地点由 ...
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现咨询如下，希望寻求法律角度公正、公平的答复 1、A、B双方是否存在事实劳动关系？若不存在是什么关系？是否可以申请工伤？ 2、鉴于A已受人身损害之实， 的权利，或者问B方是否有继续为A支付医疗费的义务？ 5、此次意外是否可认定为生产安全事故？ 6、A获得的赔偿应参考什么法律规定？ 7、如果考虑协商解决 ...
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司法鉴定因果关系。 有几点疑问想咨询下这方面的专业人士： 一：这种劳动关系是否存在争议（有掌握的证据：1有工友做了份书面证明，2当时协商时有录音宾馆方承认工伤事实3当时协商不成双方都到了仲裁局做了笔录，可以看出有劳动关系） 二：这种情况诉讼时效是否已过（当时没做工伤认定，之前只知道是骨折，今年 ...
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解决这个问题了。她说他只要来人我就給你退。 我去了劳动监察大队，他们说你要找法院。你们是合作关系，不是劳务。我说我绣都不会绣，和她怎么合作， 的，它的起行点在2000元以上。 3·以您的表述，合同至少存在着重大的误解，您误解了合同的性质合同双方的这些问题。这种合同是可撤销可变更的，但是要通过诉讼和仲裁 ...
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