北京无条件三次押回、一次无条件拘留。另外；据原县委书记郭作贵（双轨时说）多年来占用平阴县环境卫卫管理处几十个职工转正指标（包括其它部门干部共 山东省平阴县环境卫生管理处为财政全额拨款公益事业单位未与我们劳动者签订书面劳动合同、认定双方存在事实劳动关系，不适用劳动法及相关法规、渎职侵权、造成长达八年之久 ...
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，负责人为 李XX。 该企业的一名员工在2011年7月份工作时受伤，2011年12月份员工的伤被认定为工伤； 该合伙企业在2013年6月8日注销。 2013年 月25日止。 请教： 1，工伤管理中心的查询结果能否证明员工与新成立的公司存在劳动关系？ 2，新成立的公司是否要承担原合伙企业的工伤赔偿责任？...
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交至汪小金处，由汪小金转交原告向外发送。宋先揽件时直接向客户收取快递费，不向汪小金收取投递费。双方每晚结算，宋先按照通过汪小金外送的快件数量、重量等向 大货费及承包费。2010年1月19日，宋先因脑干出血死亡。 宋先的亲属要求认定上海汇通速递与宋先之间存在劳动关系，该诉求是否应该得到支持，为什么？ ...
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的。二、原审判决基于错误地事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》 均未向本院提交证据。 根据有效证据及双方当事人陈述，二审经审理认定：裘海锋在庞仁法所承揽的装修工地进行木工施工时眼睛受伤，后于2007年10月11日 ...
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的。 二、再审裁定维持二审裁定是错误的，其理由如下： 二审裁定如前所述认定双方不是平等主体之间的民事法律关系和适用法律均是错误的。所以，再审裁定认定 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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的。 二、再审裁定维持二审裁定是错误的，其理由如下： 二审裁定如前所述认定双方不是平等主体之间的民事法律关系和适用法律均是错误的。所以，再审裁定认定 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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的。 二、再审裁定维持二审裁定是错误的，其理由如下： 二审裁定如前所述认定双方不是平等主体之间的民事法律关系和适用法律均是错误的。所以，再审裁定认定 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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的。 二、再审裁定维持二审裁定是错误的，其理由如下： 二审裁定如前所述认定双方不是平等主体之间的民事法律关系和适用法律均是错误的。所以，再审裁定认定 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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日）我们才签订了协议书。协议书第九条约定经甲、乙双方确认，在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议，乙方不再向甲方主张任何款项。就此我们申请仲裁，仲裁 协议书合法有效，是不正确，适用法律错误。 (2） 庭审查明认定的2011年8月11、12日员工各别面谈时公司已向员工进行过仔细的说明。员工各别面谈限定每人 ...
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三、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请再审人 年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先，一审法院判称《 ...
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