4个月月底，因认为公司过于劳累，我提出离职。但是公司说有规章制度，这个时候离职，第四个月也不给我转正工资。而且，公司要我走离职程序，一个月才给批离职。请问，公司的这个做法合法吗？整体算起，要领4个月20天的试用期工资了。我想知道，现在这种情况，能争取到什么样的合理利益 ...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么 是：如果工作未满3个月将有一个月工资不能拿走 请问协议上面的意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是 ...
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我和一家私企签订了3个月的试用期合同，其中一条是如果培训期内提出离职要交2000块钱的培训费，我现在想离开，我想问我能要回这一个月的生活补助吗？那2000块钱必须交吗？其实根本没有什么正规的培训，之前看贴吧里有在同一家公司做过的辞职后要回工资了，也没付培训费...
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期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10- 协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、 ...
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辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个月未满两个月的情况下，工资按10元/天发放。 乙方 提出申请，报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。 乙方在未过试用期时，解雇不核发当月工资。 社会保障措施 甲方不负责乙方的个人统筹及保险金交纳，不负责其他 ...
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。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不 ，请有法律专业知识的人士解答下，这样的合同有法律效力吗？作为乙方，有哪些可以反驳的要点？如果真的中途辞职，可以拿到所谓的10年度补贴和5元的 ...
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他我没过试用期呢 他说没过试用期怎么啦啊 你到岗时间还完一个月呢 现在他还拿着我的辞职报告不往相关部门交呢 这个合法吗 我是6月20号左右面试的 当时告诉他我 到岗 后来因为家里有事就提前给他打电话说我到岗的时间往后推几天 最终7月25号到岗的 如果他在拖着不给办的话 我能不能自动离职 那样有工资拿吗...
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观察我一下 说我不够细心.然后3个多月多去了 这一个月里我工作一样认真细心,偶尔有点小错 但是即使过了试用期了的一样偶尔有错啊、难道这样就可以不给我过试用期。我问的时候被告知再需要观察一下,但是时间没定。请问如果我现在去辞职的话 ,可以得到赔偿吗?还有会补回我没发转正的工资吗?万分感谢帮助、。 ...
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)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。 2、乙方的义务 (1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务; 天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有 ...
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去找了劳动办，结果发现合同中有陷阱，即没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩 。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ 真诚地恳求您的 ...
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