？合同是一年的，试用期为3个月，工作了一个半月，前半个月的基本工资有拿到，但是还有一个月的工资没有拿，现在辞职了还能拿到工资吗？要是老板不给怎么办？ 还有就是这一个半月以来，公司没有什么事情做都让去培训。那现在辞职了公司会让我们出培训费吗？（合同上没有写，上班前也 没说要培训这么久）。...
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公司有规定正式员工急辞职要扣半个月的基本工资，试用期内不用扣。还有我们的工作服，工作满一年就不用扣，我现在辞职西服秋装夏装加起来要扣我1000多。我一个月拿到手的钱就600左右。请问，这家公司这样做合法吗？公司现在要扣我半个月工资，和工作服的钱，虽然他们把我当正式员工但 ...
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我现在在单位工作两年了。因为单位前景不好，工资一个月才开400块钱。想辞职，可是单位说要缴纳违约金600每个月，单位未为我进行培训，就是来的时候试用期3个月老师傅带着我。一个月开支7000。这算是培训经费嘛？签的是五年合同。我现在想走，有什么好的办法吗...
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时间在：下月十五日左右），且每次都未按上述理论时间发放应得工资，有时甚至晚发一个月。 例如：发放2011年2月份的工资，理论规定为：首先在2011年3月25日发 不得超过二个月。但公司却将我的试用期定为三个月。 请问：对于这项内容，公司应对我的工作做赔偿吗？若有，要求哪种赔偿为最妥？ 7、工作年限问题 ...
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1、面试的时候人事主任说两个月的试用期，底薪1500，这两月每月压300元（共600元）做满半年以后才发。然后一个多月后要我签工资待遇确认单，我问她能不 没跟这家公司签劳动合同。我18号申请辞职的，我的经理说要等到招到人我才能走起码要一个多月，请问是不是下月18号不管公司有没招到人我都可以走了。 请 ...
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