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犯错,周末接到老板解聘通知,理由是不适合而辞退。因为除了上下班打卡资料外(公司留存)及摄像监控外,没其他资料证明工作纪录,请问我该如何维权呢?该追讨多少薪金?之前没有订立试用合同,请问我该用什么方法去追讨,在薪金计算上,用什么依据和计算公式来争取呢?接到 ...
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个月,也有可能6个月。你现在就属于还在试用期,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 于是,我们两人于 人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系,同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 ...
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支付工资,并让公司给出造成损失的依据,公司未能出具相关证明,员工索要解除劳动合同关系证明书,公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝,并拒绝出具解除 保险并支付双倍差额工资是否合法,差 额工资如何计算,因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月,公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。公司据此要求 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司,我现在如何做?浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【2020】03号 甲方(聘方)浙江华航实业 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定,乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期为三天)以书面形式向甲方提出并 ...
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劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 问题2: 现在与问题1相连接,在 过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就 ...
//www.110.com/ask/question-29499.html-了解详情
你好,我的试用期是3个月,现在是第二个月,但是我想在试用期解除劳动合同。请问试用期与过了试用期解除劳动合同有何不同?需要承担什么责任?工作单位强制员工加班不给加班费如何维权如何取证?如何申请劳动仲裁?...
//www.110.com/ask/question-2843849.html-了解详情
律师早上好:用人单位试用期未与劳动者签订劳动合同,未按规定缴纳社保,并且用人单位单方解除劳动关系,我现在该公司工作一个多月,试用期口头约定RMB5000,试用期 劳动合同法的规定?我需要保留什么证据?我现在连考勤机都没有录入。我也发现用人单位很多违法的地方。请问律师,我该如何妥善保护自己的合法权益?...
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甲方公司利益的活动,乙方从事上述营业或活动所得收入应当贵甲方所有; (五)本合同终止或解除两年内,乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职,并 几个字, 第六条最后少个(分)字 使用期不签劳动合同违法,且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条,不清楚工资构成 ...
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签的是3个月试用期劳动合同试用期截止日口头说我表现不大满意,说要延长一个月试用期(主要是试用期工资比转正要低一点,并且没有奖金,这些合同没注明),试用期截止日过后几天,公司领导提出我不适合工作(口头说明试用期工作上有细节上的失误)要解除合同,让我在离职申请签字。我当天没签,现在我已经不再上班 ...
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月10日入职A公司工作,试用期工资8000元,转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同,口头协议的工资包含所有保险费用。2012年6月、 且公司一直未办理社保事宜。小红于2013年4月22日向A公司发出了解除劳动关系的通知。 (期间一共工作了21个月后,双方协议离职,公司同意补给 ...
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