签订的合同我没有拿到手，而我的档案没有在现在的单位，这份合同是否有效呢？我现在想辞职，如果他不批准，我是否可以直接走人呢？有没有解除劳动合同一说呢？工资押了一个月，能否要回来呢？...
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里，都没有给我排任何课程（因为生源问题和没有转正），加之个人原因，所以我在7月28日提出离职，当时询问老总是否需要在提出离职后再做几天，老总说不用，于是当天做完工作后我就拿了东西离职了。（提出离职还在三个月的试用期内），现在公司那边说我7月份的工资不能发放， ...
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公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试的时候谈了自己的薪水要求. 3，公司要求我辞职并填写辞职单，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求 ...
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他办理手续,所以我就向老板请假,老板同意了我,但是我因没钱回家,所以就只能向公司辞职.二,老板不批我的辞职书,她说我要走呢就走,不要去找她.但是我去问 是合法的!我的辞职书已经交了3天了,(听朋友说法律中有规定:在试用期内可以提前3天辞职拿工资走人),家里也特别急,我也很急!没办法了我只好这么做了,但 ...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班， ，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效 ...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款， ，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否 ...
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第二年辞职，那我剩余三年未服务，就得赔偿9万！） 2、请问试用期内我是否有权利提出辞职，试用期内辞职我是不是就有权利不赔偿？而过了试用期就得按约定 ，这种规定是否侵犯我个人的权利？如果我想报考本区外的公务员要如何处理？ 5、如果和事业单位发生人事纠纷，我可以查看哪些法律法规来弄清楚具体的人事管理规定？...
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6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的， ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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内为观察期，此时间内双方可自由选择，无论是自己离职，还是公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？...
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