试用期内，用人单位以劳动者做东西太慢不胜任工作为由解除劳动关系属于违法解除劳动关系吗？用人单位又不愿意出示解雇通知书咋办？...
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试用期内提出辞职，口头告知了领导并提前3天递交了书面申请。领导说必须要我赔偿损失才跟我解除劳动关系。后面因为没协商好，我没有赔钱，所以没有办理离职手续。领导说她没有批准我离职，我这样直接走了，给我记的旷工。我这样属于自动离职，违法解除劳动合同吗？没有解除劳动关系对我找新工作签劳动合有影响吗？...
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薪资，解除劳动合同，协助办理离职手续和社保转移。 事实与理由： 申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系，合同约定试用期一个 录用条件的”该合同条款不具备说服力。 原因：申请人应聘为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和 ...
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请问:在试用期公司以不符合岗位要求降职降薪或解除劳动关系当是有其他原因同意了降职降薪说法 公司现在又提出解除劳动关系合法吗？还在试用期内...
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试用期内提出辞职，主管批准了。但单位拒绝开具解除劳动关系证明书，而且试用期内没给我交社保，我让他们补交，他们回答说试用期内的员工都不给补交，还让我写了个自愿退保的申请。因为档案还在他们手里，我不得不写。请问社保是强制性的，是不是我即使写了自愿退保的申请，这个申请也是无效的？...
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我是一名管理培训生，想在试用期内辞职。按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位 有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培训费用， ...
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文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月 视为“按未足额支付工资”？ 正因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出解除劳动合同 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期 带了两个人，培训协议上写的是12000，公司的培训发票是36000的金额，服务期是三年，我现在干了一个月没有过试用期，离职需要赔偿吗？谢谢！...
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试用期内员工，试用期六个月，在职四个月。工作表现不佳，特别是迟到不打卡次数太多，超过公司规定上限很多。每个月都是。但是入职确认单上没有相关规定，公司制度上只有迟到次数的处罚规定，但是没有说迟到太多会解除劳动关系。想公司想以劳动法第三十九条，严重违反公司制度，提出解除劳动合同，怎么做才能避免入坑呢...
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您好，我已签订劳动合同，在试用期内想离职，是不是提前三天提出即可解除劳动关系。...
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