。本来说转岗后半个月就可申请转正，但半个月后，老板仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何保险，感觉很不平衡，要求公司做出 ，某年某月工资的字样了，能否做为证据，有合同在我手中。如果合同快到期，提前一个月收到不续签的通知，合同到期日是否就自动解除劳动合同，没有任何的补偿？...
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我是IT外包公司的员工，平时上班是在客户公司上班的。 我是2011年入职的，2013年合同到期后，续签过合同。 2015年10月8号上班那天，突然客户跟我们说， 办个手续，但明明有入职日期，合同到期日，还有试用期，这很明显就是在签劳动合同。 我该怎么？我还问了，说跟现在的公司不离职，就是再签个入职的 ...
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我大学毕业后进入A企业，先是签订了一份3年的劳动合同，其中试用期1年，后来公司又让签了第二份期限一年的劳动合同，这份合同不包含试用期，现在第二份合同到期，公司不想续签，这一年的工资是按试用期工资发的，我应该怎么办，可以要求公司补付这一年和正常工资的差额吗?第二份合同有效吗，...
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本人于2011年9月25日与现公司签订三年的劳动合同，应于今年9月25日到期，但是到期后公司没有立即让我续签，我以为是自动续约，也一直上班，到了 签，但是发现新合同的工资比2011年是签的那份合同工资少了几千元，由于2011年签合同时是按试用期工资签的，转正后加了500元，所以现在要求我签的这份合同比 ...
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我去年7月份进的公司,试用期过后公司要求签劳动合同,当时签的时个公司说是一年时间,但劳动合同上未写明确时间,要我们签好字收回去之后公司盖好章签好再给 整一年时间？我应该怎么办？那如果是怀孕期间合同到期未续，劳动者不知情，用人单位未通知续签，又连续工作三个月，公司解散了，我应该得到些什么补偿吗？急救解答 ...
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我是2008年6月17日应聘到广州一家软件公司工作，试用期2个月，来的时候老板与我签了一份合同，但是合同是老板本人签字，没有盖公司的章子， 签订的这份合同是否有法律效应，是否有效，我该怎样维权； 2.合同到期后老板不与我们续签，对我们应该进行怎样的合法补偿，我能否拿到所得的奖金； 3.对法定年假5天 ...
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1我是2013年9月到公司上班，试用期三个月后转正，劳动合同签订的是2014年1月至12月底，公司现在提前一个月通知我不再续签合同，这样被辞退以后，我是否可以得到公司的补偿？...
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2008年3月19日进入公司约定试用期一个月。同年4月19日签了劳动合同。进入公司前两个月未给上任何社会保险。2009年4月18日劳动合同到期公司没有任何理由也也不跟我提续签合同。一直干到2009年6月19日公司跟我提出2009年7月19日解除劳动关系。 ...
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是做设计的，11年9月下旬就职，中间试用期三个月（没交社保）； 2、11年12月下旬签的合同为两年，13年12月下旬到期（两年只交了10个月社保，其他 没有任何证据证明我说过，也没签字） 3、14年续签新合同，我签字给公司后公司没给我合同，4月11日，我干的不顺心就辞职啦（因为十号发工资）。 4、公司 ...
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上也有说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。甲方若欲续签 月的补偿金，以及以上情况是否符合劳动期外不续签所以双倍工资的资格？ 最后我因为是14年5月就开始进入工作的，而合同上的试用期是从7月开始写的， ...
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