请问试用期一个月内离职 未签劳动合同但缴纳社保 现在可以申请赔偿吗...
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签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期 ...
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试用期，入职两个月，至今未签合同，申请离职，提前三天，老板要求必须呆10天，否则不会正常发放上个月的薪资，没有提交书面离职申请，但是有和老板的微信申请记录，这样的可以正常离职么？符合规定么？...
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您好！我在某公司试用期间，公司未同我签合同，也未交保险。因为某原由，我向公司部门经理提出口头申请，起初他同意做个整月。可次日，打电话经理却要求我不用 ，他说要按照七折计算。否则不给算工资。（他的理由是说，我离职，给公司造成重大损失，可是我的离职是他自己同意了的！）没办法，只好答应了。可是他又提出要等到 ...
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主要工作是现金银行账，公司于6月中拿来一份劳动合同让签，上面写的入职日期是6-1日，也只写了试用期内的工资，所以而且4-5月的综合保险也没有给 日我提出离职，把部分工作交给了8-10号新来的会计，并把离职申请单交给老板娘，（定于9-18号正式离职）并已经说明找人来交接工作，但对方一直以种种理由不同意， ...
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月入职公司，原岗位试用期1-3个月，工作1月后提前转正，签了劳动合同一式三份一直没收到自己留底那份。16年6月申请转岗得到批准，7月1号正式进入另一部门工作，人事口头承诺试用期两个月，8月帮我办转岗人事离职。工作到9月份申请转正未予批准，之后和几个直属领导口头协商3个月试用通过则按 ...
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盗窃员工QQ号，进行聊天信息查看得之了员工将客户资料发送至私人电脑作为公司未签订劳动合同可能发生的欠薪情况出现，认为员工泄露商业机密，但是公司并无针对此 通知书，公司以泄露商业机密信息，在离职时强迫员工签署了罚款协议书并罚了款，还签了保密协议书，请问这合理么？ 可以追偿试用期期间的社保，和拒绝罚款？...
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