试用期未签合同离职，已经告知对方，对方也同意了，第二天没去，构成擅自离职吗...
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2012年6月28号入职，入职时公司未要求签订试用期合同，在试用期2个月后，本人提出自愿离职， 公司让我必须补签了合同才能办理离职，并在离职当天才告诉我，要扣2个月社保（之前上班时，说的是转正才能买社保）请问公司要求补签合同方法是否违法，是否能申请双倍赔偿（请告知具体方法 ...
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试用期未签合同，未缴纳社保，我离职还需要等三天么？从做人方面，我觉得应该等，从法律上讲我可以当天辞职当天交接当天走人么？如果公司说找不到人交接我该怎么办？...
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劳动纠纷，试用期未签合同未交五险一金，单方面解除劳动关系 您我在一家公司从5月22号入职，到6月8号为止，公司并没有签署劳动合同，许诺到期权 也改变了，直接在6月8号提出解除劳动关系，6月9号就可以不用上班了，直接办理离职手续。 目前公司给的解决方案是，只把我上班的几天工资进行结算，大家有什么比较好的 ...
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劳动纠纷，试用期未签合同未交五险一金，单方面解除劳动关系 您我在一家公司从5月22号入职，到6月8号为止，公司并没有签署劳动合同，许诺到期权 也改变了，直接在6月8号提出解除劳动关系，6月9号就可以不用上班了，直接办理离职手续。 目前公司给的解决方案是，只把我上班的几天工资进行结算，大家有什么比较好的 ...
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公司给的离职协议上标明签了之后不得以其他任何形式再向公司申请补偿，否则就要退回公司给的经济补偿，那么我签了之后还可以申请劳动仲裁要求公司支付我试用期未签合同的2倍工资吗...
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？ 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险 补偿！ 补偿一 理由：于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月双倍工资补偿！ 劳动法 第八十二条 ...
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试用期未签劳动合同，转正后签合同上班已经满一年，现在已经离职。是否可以以试用期未签合同，申请1个月工资的经济补偿金。...
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试用期两个月提出离职，未签合同，需要几天才能离职现在是公司说必须试用期要提前15天离职，不然按旷工处理（这个月的工资就没有），有这个说法吗...
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如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司 。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。 ...
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