能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于工资认定这块如何取证？ ②从试用期到转正，到之后的工作工资逐步上升，但因公司长期不按时、不足额发放工资， 情况：1、签订劳动合同，但合同劳动者没有，且劳动合同上有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间2013.10至今，前两月为试用期。工资发放前期以 ...
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事情是这样的： 我在一家公司做保安，9月10号入职（试用期7天转正签订劳动合同），在10月20号因公司不买五险向经理提出离职，将书面离职报告递交其 经理以劳动合同期限到16年3月为由称我无法离职，威胁我称：你现在走一分钱工资没有，劳动合同期限到16年3月，你就得做到16年3月（原始录音）。才明白他是 ...
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事情是这样的： 我在一家公司做保安，9月10号入职（试用期7天转正签订劳动合同），在10月20号因公司不买五险向经理提出离职，将书面离职报告递交其 经理以劳动合同期限到16年3月为由称我无法离职，威胁我称：你现在走一分钱工资没有，劳动合同期限到16年3月，你就得做到16年3月（原始录音）。才明白他是 ...
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形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度，然而我在中途两个月，公司没有给我单 ...
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了，告知公司后，公司就以我的工作未能达到老板期望为由，不同意给我转正并签订劳动合同，要延长我试用期，目前我已经在这家公司工作6个多月了（因为入职大概一周 月没给我发，因为我们考勤是月初发给个人核对后，会张贴在公告栏，我前几个月没有拍照留存，只有近两个月的有拍公告栏张贴考勤照）工资是打卡没有工资条，这些 ...
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拖欠三个月发放（口头约定），实际工资或拖两个月或拖三个月。 1、试用期5月未支付加班费，口头约定1.5倍（星期六），补齐是否合法。另社保也没 未签劳动合同，约定是否无效？ 4、试用约定无效，要求按转正待遇补齐工资，那么没有签订劳动合同的试用期怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5 ...
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1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职， 7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请 ...
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我8月中旬到一家公司上班，去之前老板说工资2000元。但后来又说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是 ...
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入职签订劳动合同，说试用期一个月，但一个月后没有提交转正申请，也没有参加转正考试，这时我想辞职，老板让我提前一个月通知，我想马上走，怎么办？...
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，应聘某公司销售岗位，暂时隶属于该公司人力资源部，并签订劳动合同，试用期为3个月，三个月过后转到销售部门，并告知还有1-3个月的试用期！心想差不多一个月就可以转正后了，但一个月后领导以没有业绩为由，拒绝转正现在加上以前的3个月的试用期，共计5个月的试用期，目前关于转正 ...
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