签了一年的合同，约定试用期三个月。后来试用期过后我的工资还是试用期的那么一点，一直到今天发工资还是试用期的。以前就问过了说可以补回来的，但是现在还没补。今天又问了就敷衍过去 了。想离开，但是我想要回三个月后应该转正给我的工资（欠了5个月吧）之前qq问人事的说这个月补发的有聊天记录为证。怎么才能拿回呢？...
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签过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月 工作方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿一个周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日起1 ...
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今年7月进入一家连锁集团工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多 因为医院换院长，所以耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下 ...
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试用期（有签订试用期+正式工作合同），下周一也就是9月9日要进行转正答辩，听相关同事说有可能会给我降职，由经理将职为主管，工资待遇可能也会跟之前进公司时协商的有所不同，请问律师这种情况违法吗，是否可以要求仲裁及赔偿？...
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2015、12月1日开始试用期工作，签署了合同，三个月后也就是今年的3月份转正后没签合同，我多次催对方签合同，对方各种推脱，每次都说下个月 打算维权！按照劳动法请问我是否可以拿到每个月双倍工资赔偿？双倍工资的补偿款是从3月一号开始算？我被辞退公司是否应该支付一个月工资作为赔偿？可否理解为一共要赔给我4 ...
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在转正时间内有提出转正申请，但公司一直拖着不批，说要等述职过后定情况。2015年9月16日入职，12月16日为三个月试用期，但是拖延到2016 请问这样的离职我应该怎么处理？按理说一直没有通知我转正，工作时限已经超出试用期一个半月，那我现在还是处于试用期状态吧？可以提前3天提出离职的对吗？还有老板不让 ...
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在转正时间内有提出转正申请，但公司一直拖着不批，说要等述职过后定情况。2015年9月16日入职，12月16日为三个月试用期，但是拖延到2016 请问这样的离职我应该怎么处理？按理说一直没有通知我转正，工作时限已经超出试用期一个半月，那我现在还是处于试用期状态吧？可以提前3天提出离职的对吗？还有老板不让 ...
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公司为了应付劳动局才跟我们签了试用期3个月的劳动合同，且落款日期为1月中旬的日期。后来春节过后，2016年1月22日老板跟我交谈转正事宜，并且表明工资每月为3000元 了，所以不让我再上班了，但是我觉得我也是被公司坑了，之前答应的转正工资不做数，而且每天经常做的工作和面试谈的不一样，我21日提出离职， ...
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是国美的一名员工，入职时签订劳动合同试用期为四个月，试用期和转正后的工资上面都有标注，但是四个月的试用期过后依然给我发放试用期的工资，公司人力资源部给我的答复是我的转正 个月后下文件以我矿工为由将我辞退，请问我现在离开国美九个月了，现在还能讨回我的工资吗？若可以讨回的话，我该以怎样的流程更好些？谢谢....
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进公司时，面试的主管说三个月试用期，试用期过后转正。（转正后才交保险）但在我提交了转正报告后，一直以各种原因拖着未曾转正。如今已经过去六个月了，我想问一下，这种情况下我该怎么办？可以告公司吗？转正后与试用期的区别为：转正后工资比现在工资多500元每月，公司给予交社保。...
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