一年的合同，合同上注明了试用期为一个月，但是连续四个月都只领取的试用期工资，我问了劳资部，他们才给我填了转正的表，可以向公司索要什么赔偿之类的吗 ，急！！谢谢各位指导下 问题补充：主要是我不晓得一年合同满了过后，会不会继续用我。试用期600（扣除五保一金，每月领取的只有400左右），全公司工资方案调整 ...
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但还没拿到毕业证。我在一家公司工作了四个月，试用期为三个月，但是试用期过后，该公司没有告诉我能否转正，又过了一个月，我得知自己没有转正，但公司却没有告诉我，仍然让我在公司工作，该公司还拖欠了我三个月的工资。 我想问问我这种情况能够申请两倍赔偿，如果可以是否需要学校的什么证明...
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，老板说要走可以，但是会给实习期的工资,从今年的2月17号开始上班,说是试用期1-3个月，但是试用期合同写的是3月2号到6月2号，我朋友当时和老板谈过这个使用期时间，但是被老板糊弄过去了，说是可以不按照合同上来。 两个月过后，我朋友找老板谈转正的事情，老板说月底签，不过也没有签，一直拖到现在， ...
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），并且说好可以随时离开，并且签订了劳动合同（就一张纸有四面，该合同只有一份归公司所有，写明试用期3个月，月工资1500，三个月后转正，合同期三年 。2在公司待一年以上则该期间为试用期，按原先说的1500元/月给，并报销100元体检费。3在公司待3年，试用期过后照普通员工待遇。由于相持不下，副总威胁 ...
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今年7月进入一家连锁集团工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多 因为医院换院长，所以耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以 ...
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本人与公司签订的合同为3年的，约定试用期为3个月，面试通过时，录用通知书显示为A公司，初次签订合同时，公司方为A公司的子公司B公司，3个月试用期过后，转正要我和A公司的另外一个子公司C公司签合同，我可以不签么？公司违法么？...
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我是11年进的公司，试用期就被公司延长了4个月才所谓的转正，但公司转正后也为跟我签过劳动合同，但保险等都给我交呢，14年6月份， 开除我，到今年公司还拖欠我押金2000元和扣我的工资等，现在我想申请公司补偿我，，可以补偿那些，公司现在又松口说让我回去办理离职，要么让我回去上班 ，回去肯定不可能了，通过 ...
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处理，当然是想维护自己的权利。 我2011.7月来到一家公司上班，试用期为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以就 为由，拒绝补交。对于此，我本想离职就算了，不过由于咨询了下劳动局的人员说可以向公司要求一次性的补偿，所以特来向专家咨询下。我该怎么利用法律的有段来 ...
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上班，工作是前台文员兼行政，工作从2010年12月22日至今，试用期为三个月，试用期过后用人单位给我转正的工资，未给我买社保，就补给我社保的钱，但用人单位 ，如果要离职也要两个月后方可离职，请问一下，如果我现在提交书面申请离职，我可以7天后离职吗？不用赔偿用人单位的损失吧？很急，请速帮忙解决，谢谢！...
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1.试用期间不为我缴纳医社保，当时法律意识薄弱 所以我自己全额缴纳了 现在可以向公司要求赔偿试用期间的医社保公司应该承担的部分吗？ 2.1月份工资未能准时发放，并克扣绩效部分工资（理由是太忙没时间看 过后再发 同事反映基本都会到过完年才会发） 3. ...
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