上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效， 离职交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和单位签了三次合同，但是第一次合同牵扯个试用期，单位说试用期不用缴纳社保，现在问试用期单位要交社保吗？第二，合同时效性问题 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年 延长下班。因为平时练琴和备课的时间很少，单位又给我下了任务要我年后开始代课，所以单位为我配了一台古筝让我在家练习。2015春节前请事假提前离开单位，所以 ...
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劳动合同。但是单位一直交着统筹。08年一月一号，单位给我补签了劳动合同为无固定期。因现在和单位有矛盾，单位想解除劳动合同，我后怕，以前的工作年限还会算吗。08年一月一号单位给我补签签订的劳动合同对我不利是吗。请各位律师，针对我的问题一一回答。谢谢我是1990年在本单位参加 ...
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，特对你第二次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月 质检工程师；09年8月 劳动关系。特此证明。”给后刚好下班。 27日我应要求到公司办理工作交接，我提请公司给我结算工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝 ...
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。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明计算我应得经济补偿金。请各位行内大侠帮忙详细回答说明一下 各地出差，那个同事正在出差却很忙的。我现在真的担心新用人单位要和我解除劳动合同了，而我现在也没敢去另找工作。我现在该怎样做才能保护自己的劳动权益呢 ...
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十五条和劳部发〔1994〕479号、(1995)236号等规定是对特殊情况的规定，我正属于其中的情形之一。劳动合同终止日期应该延续到医疗期结束。 请法律专家 。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 ...
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你们好！想咨询一下关于仲裁裁决后的一些问题麻烦请老师详细回答。我13年1月5日拿到仲裁裁决书，裁决书已经裁决我与单位解除劳动合同，13年1月份我对裁决部分 了。法院裁定书我已经拿到了。现在的后续问题是公司不支付我的裁决赔偿款，不开具解除劳动合同证明书也不为我办理退工和社保转移。我想问的是公司出具的解除 ...
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份邮件，说我连续旷工10多天，现已被解除劳动合同。 本人现不知单位这样做是否合理，所以咨询此事，请您给予帮助。 谢谢！我12月17日回公司，今天（19日） 起码的尊重。有常识的人们都知道四根肋骨骨折的后果和折磨，到现在最怕的就是夜深人静的时候，晚上睡了醒醒了睡，早上起床脸肿胀的跟面包样。白天有人打个岔 ...
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单位于2008年、2009年--2010年，先后和我签订了两次固定期限劳动合同，2011年应该和我签订无固定期限劳动合同，单位一直不肯签，是为了避免和我们 ？如果单位解除我们的劳动关系，我能要求经济补偿吗？另外这家单位是省级事业单位。我是只是一个小小的劳动者，面对这种级别用人单位，我该怎么办呢？请您给 ...
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了，只有仲裁了， 请好心律师帮我看看主张哪些项目，各应多少钱？及赔偿比例等？仲裁时间等 ？ 如：1.主张被申请人未劳动合同双倍工资， 25%） 4.公司违法解除劳动合同 10000*1*2 5.差旅费，餐费，手机通话费等约20000 6.律师代理费等。单位注册地是在北京海淀区，单位只给交了去年12月及 ...
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