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关于公司搬迁后
岗位
薪资
调整
不服从能否得到赔偿问题
最近要搬迁,搬迁地点同属于苏州市吴中区,搬迁后在新公司部分管理
岗位
不再设置,那么有部分管理人员被公司通知
调整
工作
岗位
且降薪的安排,这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大,公司说如果不接受新
岗位
安排又不提出离职,则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理,请问如果这样情形 ...
//www.110.com/ask/question-1193734.html-
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劳务合同
双方约定 (三) 公司因机构
调整
,
岗位
合并,工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化,致使人员多余或
岗位
消失而无法安排员工
工作
时,经公司和员工协商不 补偿。 情况是这样的:我们公司的一个部门卖掉了,公司要调员工去其他的
岗位
,员工不同意,是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情 ...
//www.110.com/ask/question-3176519.html-
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