岗位调整；④乙方因患病、产假，导致岗位被人取代，而对乙方进行岗位调整；⑤其他法定原因，乙方确实需要调整工作岗位。 3．有下列情形之一，乙方同意甲方增加或减少工资金额。但减少后的工资标准，不得低于洛阳市政府规定的最低工资标准。 ①乙方岗位发生变化； ②根据甲方经营效益情况； ③根据乙方工作表现 ...
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我和公司签订的劳动合同中有一项是这样写的：甲方（公司）可以根据其经营业务需要，乙方（本人）的工作表现和能力，依照相关制度合理调整乙方的工作岗位，工作内容和工作地点，乙方承诺资源服从甲方的调整。 现在公司由于自身经营困难等一些原因，提出对我降薪降职，请问这样符合法律吗？我不接受可以不可以？...
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留在公司也行，要把我从机场商业服务人员调到厨房食品加工。那里的工作环境恶劣，又热，工作人员都是阿姨，叔叔级别的。今年我才18岁，让我怎么和 人员”和工作地点“国际机场候机楼”合同上也说明了公司可以根据工作需要以及员工的工作表现调整员工岗位，还有工作地点有变动，公司应与员工商量。现在快上班一年了，之前到 ...
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因工作需要，公司决定将xx部新招聘劳务员工xx调至集xx部，职级不变，调动人员实行岗位见习期管理，岗位见习期3个月，见习期间实行见习期考核，考核不合格，在见习期结束后，调整其工作岗位或退回原单位；见习期考核合格，履行薪酬调整。...
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调换了我的工作岗位。还跟我说，如我不按照调换后的工作上班，就按照旷工处理。后来跟单位协商后给了我2种选择：第一种是辞退我并给我补偿金；第二种是 单位的调换。单位给我的调工理由是经公司办公会议研究决定，生产需要，对该同志工作岗位进行调整。 请问：1、单位这么做合法吗？ 2、如果辞退我，我能拿到多少补偿金 ...
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新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？ 原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要给员工更换岗位，但是胜任不了，公司要求胜任不了 ...
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都不愿去的地方上班。我是肯定不愿意去的，公司带有强迫性的，意思必须去的。说要么自己提出辞职，或者公司发函过来。我必须服从吗？ （三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。这乙方必须服从的吗？ 如果不服从公司有权要求员工自动辞职吗？还是公司发函给该 ...
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作业岗）。与公司签署的劳动合同中，关于调岗有如下内容：甲方因生产需要调整乙方工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；但甲方临时性 没有通过我本人签字，累计三次，可以辞退我。因未协商一致，拒绝去现在安排的工作地点，主管说我不服从，要求写检讨，我未写。上网查询了相关信息，并 ...
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、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者 的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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纪律 第10条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密，遵守职业道德，提高思想觉悟和职业技能 应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、双方不能依据本合同第13条规定就 ...
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