我因身体不适向单位提出调整工作岗位的申请，但单位未能调整，并且让我请病假，我想请问这样是否符合有关法律条文规定，谢谢...
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待安置职工进行补充，建议各单位具备上岗条件且能够坚持正常工作的职工，不限制年龄，岗位调整到新项目工作，支持公司新项目发展建设。姓名性别身份证号，本人对 岗位调整或转岗培训机会。因个人原因仍不能胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位，将按“严重违反单位的劳动纪律/规章制度”进行处理。（注：劳务派遣人员，经双向 ...
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甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当 ...
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案件陈述 孙某是广西南宁市某家国有企业的职工，由于市场发展和行业的调整，导 致该国有企业逐渐亏损，后面因各种原因致资金抵不过债务，经当地法院审理 他自己不置处理，而是要求 该国有企业的某个高层管理部门负责安排他自己获得一个其他的工作岗位。于 是，孙某便向该国有企业的高层管理部门提出要求，要求该国有企业 ...
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甲方可根据本企业经济效益、当地生活物资情况、乙方工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化适当调整乙方的月工资，无需另行协商，但月工资标准不得低于福州市最低工资标准。这个合理吗...
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。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的 ...
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2022年9月，我是正式员工，公司进行人员调整，把辞退员工工作交接给我，当时我提出要涨薪才接受新工作，后来公司未回复且我同时表明接手新工作，接受了岗位调整。2022年10月我发现无法胜任新工作，是否有权要求公司把我调整回原岗位？...
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您好！公司领导无故对我的现在岗位进行调整，当时调整时没有正式的书面通知，调岗薪资我当时咨询没有正面的给我的答复，现在我在新岗位工作一个月了才给出薪资待遇方案，我对现在的薪资不满意，也向领导提出异议，我该怎么办？这个不用提前递交辞职书了吧？是否可以直接走人向当地劳动局提出劳动仲裁呢？...
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你好，公司冷暴力，在企业工作群和微信工作群发出通知，将现在主管岗位调整员工岗，把现有的工作项目转给另一个同事做，现在也不安排工作，每天上班打卡等下班，经理也没有和我面谈和公司没有通知书的送达给我，你说我要怎么做...
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请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致，部门领导有变化，薪资降低；2是在现有的工作基础上增加销售岗的工作，需要长期出差，直属领导与现在一致，薪资与业绩、绩效挂钩；请问我该如何选择，如何保障自己的权益...
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