、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？ 2、如孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？ 3、如果保胎实际假期比书面 单位是否有权不发工资或开除？ 4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？ 5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？ 6、什么情况下，单位可以在保胎 ...
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您好，我在工作时被机器将手轧伤，在手还没好时我向工作单位提出辞职并被批准。但现在手还在治疗中，我能不能得到单位的补偿？...
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、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》早已不适应 人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 ...
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鉴定结果向市人社部门申报了其享受工伤保险待遇申请，1999年6月10日批准了工伤待遇，于1999年9月29日，市社会保障中心工伤保险处按照国发（1978 统筹的原用人单位因造成养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。而本案被告张怀顺是已经依法享受养老保险待遇的退休职工，其不是劳动争议 ...
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年1月劳动能力鉴定委员会认定属于9级。现在他已经辞职，但一次性医疗补助和就业补助原单位还没发。原单位在拖这个事情，但是感觉现在闹上仲裁或者法庭有点不 现在不明的是申请仲裁的期限是不是离开工作单位一年？（他是有编制的职工，2010年10月人事局颁发的辞职证，但是在填写上交人事局批准的表格上写了2009年 ...
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