是签的培训合同，并要求每个人交了3000元培训费，培训合同里说公司花费培训费用5W，要以后两年内通过工作来支付，然后培训提前结束，签了试用合同，试用合同 ，现在我想请教几个问题： 1、我现在辞职的话需要赔付培训费用吗？ 2、我上交的3000元培训费用能拿回来吗？ 3、这种情况的话，到了以后转正再辞职 ...
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与美国的公司进行沟通，没有签署培训合同，今年由于经常晚发工资我向企业提出辞职，公司要求我赔偿出国培训费用，目前我提供不出出国不是培训的证据，我提出辞工的日期是 3月至今晚发工资的月份为10次，每次都是几天。我直接不去上班有问题吗。我已经于2011年3月25日提出了劳动仲裁.晚发工资从来没有提前通知过。 ...
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我在原单位已辞职，但辞职前有8天的存休。我们单位每个月15号发工资，十一月的工资已发，但我还没去领，所以想咨询一下，我去领工资的时候能要求单位补偿8天的加班费用吗？如何计算这部分费用？ 11月份我只上到15号离职的，但单位说只有出勤12天才算半月工资，说我只出勤10天 ...
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不再续约的，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据能证明我是 东莞市 XXX企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法条款所以这劳动合同无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不 ...
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即从2009年1月至2014年1月的5年的服务协议，少服务一年就要赔偿一年培训期间产生的所有费用，我在2010年工伤鉴定为十级伤残，我现在辞职的话就要赔少给公司服务三年半的培训费，费用大概4万块钱，请问单位这样要求合法吗，伤残职工辞职有没有法律保护，这项培训服务费怎样能不赔呀。还有如果是 ...
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我提出辞职公司要我还钱，有道理吗？ 我2012年5月5日进公司，我只是一名一线的普通员工，试用期月薪2600元人民币（没有交五险一金）,4个月后转正工资还是2600元人民币（交五险一金），公司对我们部门实行费用包干绩效提成的机制，工程到2013年1月底完成，把所有费用扣除，我们部门剩 ...
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我提出辞职公司要我还钱，有道理吗？ 我2012年5月5日进公司，我只是一名一线的普通员工，试用期月薪2600元人民币（没有交五险一金）,4个月后转正工资还是2600元人民币（交五险一金），公司对我们部门实行费用包干绩效提成的机制，工程到2013年1月底完成，把所有费用扣除，我们部门剩 ...
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短）工作不满三年即扣5000元，现在每一个月都在扣。正式合同上面写了不满一年扣两个月工资）现在辞职，公司说要扣5000元培训费用和两个月工资，请问合法吗？如果我直接走人，对下次就业有影响吗？我是模拟仿真的，那个培训很简单，就给我们装了一个软件，把我们带 ...
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，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期 合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。只想辞职 不想再这家公司干了 可以不赔偿培训费用吗...
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您好， 咨询下有关培训费用的问题。情况如下， 本人自09年1月与某公司签订为期3年的合同。09年12底公司开始提供差不多4个半月的国外技术培训，但没有签订培训协议，4月底培训结束后，本人由于个人原因，向公司提出辞职，一个月之后正式辞职，那么公司有权向我追讨这个培训费用吗...
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