上交辞职报告一个半月(本部门领导辞职,辞职报告直接上交人事经理,口头上同意离职并没有盖章确认)之后离职,公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续,并且扣发一个 费用单公司还没有全部整理清楚,都这么长时间了,个人有权拒绝配合结报吗? 而且单位扣发工资的理由是个人费用结报没有做完,要等个人做完之后公司审核完毕 ...
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要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份,学员自己没有,现在没签正式合同,还没进入试用期,只是在培训,这算是违约吗? 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训 和第十三条的所有费用。 第十五条 对于培训涉及到的内容,乙方必须保守商业秘密。辞职前,务必将有关资料全部交于公司。如有违反,按公司的有关 ...
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?另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训,这样的条款还成立吗? 如果属于要赔付的培训,那么在培训期间发的工资算培训费用吗? 我是第8个月辞职的,还算不算试用期辞职?如果不算,是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以 ...
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,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要 休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗?假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的合同不到期,不过公司 ...
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则只需要赔偿3万元。 关于那个培训,当时公司一个招了19个人,一起去扬州培训的,培训费用明显没有6万元,不过我们的服务期协议是在培训前签的,服务期协议写的连续服务满三 上班,公司算我的工作时间是把我停薪留职的7个月扣除了的,于是我辞职的话,要赔偿5万多,公司的这些作为有存在不合理的地方吗?我该怎么维权...
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是今年7月份到期(也就是说哺乳期内到期)。 我可否要求公司同意我辞职,并且不交纳司服费用(服装可以退还给公司)?理由有三: 1、我并不是自己想辞职的, 月以后自动解除劳动合同?我的合同7月份到期,产假8月底到期,9月底我去辞职的,这期间一直没有上班。那么根据法律规定,公司应该给我交纳养老保险等保险金到 ...
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3万。当时我查过类似行程的费用,网上都说差不多两万。由于各方面原因,我得辞职了,现在这个费用我必须赔吗?我有没有权利看当时旅游时公司付款的发票?公司应该是没有另付费用,也就是没有发票的(费用由我公司的客户公司支付)。另外,协议是一式三份,但是后来没有在我手里留一份, ...
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8日和我的老板签订了一份培训协议,要求培训结束之后为其工作三年。协议上有这么一条:乙方(我)在参加完培训之后,由于自身原因,违反甲方管理制度,由甲方 甲方交纳培训全部费用二倍;三年后则可免交培训全部费用;因违纪被甲方辞退的员工亦照此办理。乙方在合同期未满前提出辞职的,必须提前三个月,同时涉及本协议内容 ...
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,培训,进修,应另外赔偿甲方为乙方承担的学习,培训,进修,差旅,住宿等费用的10倍,及期间甲方向乙方支付的工资,各项保险,福利待遇等所有费用的十 为一年。一年后转正。 请问大家,这个后来签订的协议书有法律效力吗? 要是提前30日辞职的话,还要交违约金吗? 当时开会的时候,那里的领导说要是走人的话肯定要 ...
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面临高考,由于我的工作是常年出差,因此我于2015年12月交接完工作,但是直到现在辞职报告没交,因为单位领导承诺我的15年奖金没有发给我,前车之鉴之前辞职的同事先 及各项费用700多,16年1月2月养老及各项费用4000多,也就是能给我5250元,我想咨询您,这个费用合理吗?谢谢!如果有怎么算?谢谢!...
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