我原是中国银行今年招聘的客服（合肥中心），8月18日开始培训，10月10日晚上我辞职的，这段期间一直没有签正式合同也没有签试用期协议，9月份付了8月和9月的工资，但十月份这十天的工资我就没拿到，但是在我之后20号有个同事辞职了， ...
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一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要 都完成了，就为有财务数目不符合，老板就因这个原因不支付我7月份的工资，我想请问，如果在没有对清数目的情况下，我能要求老板支付我7月份的工资吗？ ...
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提出辞职，他的合同期限是2013年7末，老板出差回来，8月份初，老板提出要跟他续签问题时，员工要提出辞职，老板说那你尽量在8月底前找到合适的工作，辞职 ，并提出留到9月中旬，请问我作为人事要不要给这个员工找工作期间发放工资，比如像昨天因找工作的事项整整一天没有来上班，还有前面那几天也是下午14点15点 ...
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经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了 有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有 ...
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我们，因我是第一个领，还有两个没领）为由说下次再说。后因一些问题我辞职回家。我本来辞职说做到月底，可是当我休息完，第二天要去上班的时候老板叫 时间我上班时间为满满两个月半。老板只给我2950元工资.说的午餐补贴什么的都没有，还有试用期后工资也是给我试用期的工资，试用期只有发1000元，结算工资的时候我 ...
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尽量少赔钱？怎样才能尽量利落的让原单位放人？您好，非常感谢您详细的解答。我还有几个问题不明： 1、学校协议说未满服务年限要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），必须加两倍一次性赔偿甲方提供的各种费用（包括学习期间所发工资、津贴、交通费与住宿费等）。具体计算公式为：乙方应赔偿 ...
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则赔偿上个月的工资奖金。以这条规定为由不发我5月份的工资。经过劳动局调解，公司又以我经常迟到为由，和因为我辞职，公司项目没人做，要求我赔偿损失。关于迟到，入 听我同事说，调解之后他们把这个规定改了，改成15分钟以内了。关于项目，在职期间我都有在做项目，同时我也表示可以做满30天在离职，把手上的项目做完 ...
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来作为日常开支，但是从去年11月底辞职后到今年5月份上班前失业的这段时间里，其余的双方短暂共同生活期间的开支、分居期间我个人的日常生活开支、应聘工作期间的开支 ，如果数额不多，我就再次举债一次性给她付清，如果数额巨大，就让人民法院依法收走我的工资卡抵押分期偿付，不是是否可行？ 恳请各位多多帮助！谢谢！...
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，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 2012.12.31的三方合同（A公司，人力资源公司以及本人，实际上我根本就没见 过那个人力 ，已提交了辞职报告），就我这 个情况，我想咨询各位优秀律师下几个问题： 1.我是否有权申请要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及公司 ...
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做一些室内资料，偶尔处理少量领导安排的事情）。 问题：1、我是属于哪个公司的？如何证明？ 2、我该怎么样要回我的工资，停产期间的工资该怎么要？ 3、除了工资以外， ？ 6、目前B公司因资金问题，A公司不再投资，又引进了一个C公司，会影响我的工资吗？ 7、如果我现在要离开B公司，需要到A公司提出辞职吗？...
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