我们在单位工作了十多年了，有正式劳动合同，有五险一金，现在单位要把我们转成外包员工形式，待遇都没有了，请问这样合法吗？...
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我们公司规定，每个月有三天假可以放带薪的什么时候休息看公司安排。但是遇到国庆节，我们公司只放2天。而且这2天还是计算在我们原本的假期上，那么说只要遇到有节日那么放假的那一天也算在了那规定的3天之内了，请问这样合法吗？...
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我们是一家电子厂，员工携带行李物品出厂门时保安要求打开包裹检查，这样的行为合不合法，员工配合检查这样合法吗...
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我们是一家电子厂，员工携带行李物品出厂门时保安要求打开包裹检查，这样的行为合不合法，员工配合检查这样合法吗...
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我们是一家电子厂，员工携带行李物品出厂门时保安要求打开包裹检查，这样的行为合不合法，员工配合检查这样合法吗...
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关于工作时间问题，我在一家网络公司上班。以前公司的上班时间都是9点到18点，下班后有时会加班很晚但没有加班费，都说网络公司的工作时间是弹性工作这样合法吗？现在公司的时间又改成早9点到晚21点这样是否合法？...
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根据的市政府【2004】60号想想我们大多人都工作了20年左右到最后厂里土地卖了，我们还被区分身份，不能得到平等待遇真是心有不甘。我想问问这样合法吗？我们有什么政策法规可以做依据来维护我们的合法权益？...
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劳务外包公司在本地设立的分公司，如果不签，公司将直接视为我们放弃并按相关规定解除我们的劳动合同并支付赔偿金，这样合法吗？我们能不能签这个合同，要怎样维护我们的合法权益？如果我们不签，公司就直接解除劳动合同并付赔偿金，但这不是我们这个弱势群体的原因，支付的赔偿金如果只按 ...
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得到告知厂长.职工代表大会.和工厂任何人.在没有给职工安置的情况下（安置任何方案.协议等）情况下就把工厂厂房土地转让给开发商.把工厂夷为平地.请问这样合法吗？我们如何才能维护职工的合法利益？谢谢！...
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我工作的第一个单位，在2001年时改制，改立为XXX工程有限责任公司，面向所有员工筹资入股，每股9000元，当时迫于压力，无奈入股，但时至今日从未分过一分钱红利，这样合法吗？怎样做可以维护我的权益？...
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