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多次和人事,部门领导提过调岗,但人事说没有合适岗位,10月末,人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分:“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”,“视为严重违反公司规章制度”,公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利,安排我待岗 昨天,人事以我接到 ...
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,你已严重违反公司规章制度,请你于2013年7月10日 10:30 点前回公司协商此事,如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职,解除劳动关系 , 年5月入职至今的社保及住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上: 续签劳动合同回函 ...
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日至2013年8月6日,严重违反公司规章制度 原因,根据劳动合同法第39条(二)款的规定,自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好 工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会,拒绝沟通,说只有工资且还要扣钱,其它的什么都没有,并要求我只需快点把遗落未 ...
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但是公安机关的处理结果还没有公布。 此事从2016年12月初公司发现,到目前已经有4个月了,公司在此期间并没有给我开资,也没有任何解释 查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定,不用赔偿的情况: ⑴严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况 ...
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辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件,请公司通过 单方面作出停职培训决定,并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定,适用规章制度及法律条款不明确,缺乏事实和法律依据,对事实认定不清。公司 ...
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是:公司在2012年7月23日,人事部经理拿着入职时间5月4日的合同日期和我签订劳动合同我当场拒绝,事后人事部经理为了逃避双倍工资的赔偿,拿了一张解除劳动合约申请让我签订了,说给我复印件,结果他以各种理由不给。其次公司还以违反公司规章制度,和找不到我抽屉的钥匙,实际钥匙 ...
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找我谈了下话,说明了一些大致的情况,大致意思就是,我所在的部门会取消,公司如果还能有空余的岗位的话会安排的,但是不行的话,可能就是要我离职 。 请问这样算是对我的提前通知吗? 另,按照我,没有违反公司任何规章制度的情况下,公司欲单方面与我解除劳动合同,请问我该获得哪些合法的赔偿?需要注意哪些事项? ...
//www.110.com/ask/question-29659.html-了解详情
只是跟领导争辩拍了一下他的肩膀 公司(外企)以严重违反用人单位的规章制度的理由跟我解除劳动合同,并且不给予任何赔偿。现在我去劳动仲裁告他,想以2个月的工资跟我调节,我不同意,像这种情况对我以后找工作会有影响么(等于就是开除的)...
//www.110.com/ask/question-5163716.html-了解详情
因和领导发生矛盾 在我没有违反公司规章制度 业绩高速增长的情况下 通知我明天由现在工作5年的门店(业绩较好) 调往另一家门店(业绩较差)导致 可以以领导恶意调岗解除劳动合同 并要求赔偿金 (目前已确定公司克扣加班费) 领导发给公司的调离邮件申明是为了发挥员工能力和特长 我要怎样证明是恶意调岗 我手上 ...
//www.110.com/ask/question-10166326.html-了解详情
我在公司工作了18年了,由于几次违反公司规章制度,如打瞌睡等,公司发现,公司要跟我解除劳动合同,工会也通过了,请问:这样就不用赔偿了吗?谢谢!盼复!...
//www.110.com/ask/question-7149405.html-了解详情
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