九月份医院给外出学习，当时签订了协议，协议中提出学习后需工作五年，违约的话违约金为学习费用的三倍及学习期间工资的三倍，本人于6月23号提出书面辞职 了，如果医院不给复印件的话，想申请劳动仲裁没证据，不申请就只能赔偿这不合理的违约金，劳动法写的如此清楚明白，可没想到在真正用的时候这么无奈，医院人事科根本 ...
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年户口办理完成。但是2015年1月我找到更好的工作，想走，但是公司以不给违约金不给办理离职手续，不予开具离职证明阻拦。但是我入职在即，无法与公司申请仲裁， 仲裁的。但是我新公司要求我出具旧公司的离职证明才能办理入职。但是旧公司以违约金为要挟，不给我办理离职手续。 而劳动仲裁据我所知是需要花费较长时间才 ...
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任何违约金的规定，后来我更换了单位，与这家公司提出解约，并赔偿了7200元违约金，当时这家公司只给我提供了这7200元的收据，上面只有会计的签字，没有 上过班。在上班之前签订的双方协议和三方协议是否适用于劳动法？ 另外，我的违约金的规定是在双方协议中规定的，双方协议中另外还约定了聘用合同期年限及试用期 ...
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等专业课程培训：按每学时10元人民币计算；我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动 。那现在我选择旷工，让公司提出解除我的劳动合同的话，我是不是就不用交违约金了？而且如果有必要的话（公司不给我解除合同，扣押我的户口、档案等）， ...
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九.双方约定的其他事项 （一）乙方违约应承担的责任 乙方违约解除合同应给甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的还应支付赔偿金，违约 金和赔偿金的计算办法如下： 、3倍、5倍。 乙方未按规定办理解除或终止劳动合同手续，自动离职，违约金按上述办法的2倍计算。 2 赔偿金按以下几项合并计算 1）甲方招收录用 ...
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，公司给我们签了培训协议书，规定从入职开始后,为公司的服务年限是2年，违约金全额是5000元，如果期间离职的话将要按照每提前一个月离职，需要支付200多元的 加班费，我觉得自己在这样的公司肯定呆不了多久，但是又担心到时候离职公司要违约金怎么办，有朋友告诉我说只要怠工就可以，到时候让公司把你辞了，但是我 ...
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2.合同期未满，甲方不符合合同解除条件而单方面解除聘用合同的，应向乙方支付违约金，违约金的数额为聘用合同尚未履行的期限与上年度平均发放津贴的乘积，甲方不得向乙方 合同第九条，第3、4、6项原因而解除合同情形的，乙方向甲方支付违约金5万元。】我除了基本工资外没有任何的补助和合同中的补贴、津贴的费用，我 ...
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合同明确写出，竞业限制共计6个月，竞业限制补偿为每月净工资20%，违约金则为每月毛工资3倍。并且如在竞争企业工作，每30天视为违约一次。 也就是说，违约金最大限额可以达到6x3x月毛工资 我个人认为有失公平。请问对于竞业限制违约金有上限吗？竞业限制补偿数额是否合理？ 谢谢！另外根据今天和用人单位的沟通 ...
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提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方 单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中规定的提前30天 ...
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就给5000元。 2、现在交辞职信已满30天。去办理离职手续，单位说要交纳2万元违约金（工作了一年），否则不办理离职。 3、然后就到当地劳动局咨询了一下，他说 大吗？还有一个问题，就是目前最后一月的工资没有发，不要觉得可惜，要了的话，单位要是起诉我违约金，那会赔的更多，想咨询一个合理的建议，谢谢您。...
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