，由于平日有一些 采购工作，采购当中有一些小小的回扣，后来领导发现了，就立即（2011年9月）辞退了我，但合同到期是2012年8月，也没有给我发下个月的工资，包括之前扣的每个月20%的奖金，大概共5000多元，默认的也就不给我了，请问单位这样算不算违反劳动法？我应该如何应对？...
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我和公司合同2011年1月-2013年9月（其中有7个月是签代理人委托合同，后来才签劳动合同），公司现在以旷工为由与我解除合同，我能否起诉公司存在违反劳动法的行为，我能得到多少赔偿...
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费用报销，但公司回复说一切按照广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过的《广东省工伤保险条例》为理据进行赔偿或报销 》为理据？ 3. 企业这种不予年纪大于59岁的员工签署劳动合同的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7月底到期的劳动合同能否 ...
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我于2011年4月2号进某个厂工作至今已满一年，可用人单位一直以来都没有合同给我签；而现在我想投资自己创业，于是我就向老板提出职工，可 ...
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法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 上诉人认为一审法院违法认证。 对于被上诉人提供的证据1.《七台河站2005年至2011年两违数量及扣款明细》2.《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》等上诉人 ...
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年4月被单位扣工资安排休养才接受休养的）。休养期间本人曾多次提出上班要求（2010元旦前和2010春节前后到2010.五一前后，冬至前后，2011元旦前等 元月至今聘用期间已停发的工资和高级技师聘用职务津贴及其赔偿金。 理由依据：分厂违反劳动法 第二十六条；以欺诈、胁迫的手段，免除自己的法定责任、排除 ...
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上制定的内部规章制度多处违法，损害了劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁，2012年2月向被告1起诉， 订立无效合同，对劳动者造成损害的； （五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。”的规定，被告1认定控告人的 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 .89元并支付25%经济补偿金8045.97元； 申诉人在被诉人一处工作期间，被诉人于2011年1月开始缴纳申诉人的社会保险，于2012年3月停止缴纳，但2012年3 ...
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效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条 或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至2011年4月份）未出具解除或者终止劳动合同书。终止解除劳动合同书应具备 年 月 日 ...
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月8日至2003年12月之间一直没有订立书面合同，在小王没有违反劳动法的情形下，用人单位2003年12月3日可以终止其劳动合同”。答案：不能，并 ，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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