号开始进这个单位上班的（山西晋中的）。第一年没签合同，从2011年4月1号才开始签的合同，到现在为止实际已经干了5年多了，算签合同也有4年 ？而且我查单位也没交失业险，我可以去劳动局申诉仲裁因为单位没有交失业险违反劳动法规定申请终止解除劳动合同，并向单位索要因没交失业险给我造成的将来本可以享受的失业金 ...
//www.110.com/ask/question-4131566.html-了解详情
奖金分配，第三年0.5的分配，要一直到5年后才有全额的奖金分配。并且从2011年1月1日开始执行，上面写着以后签订劳动合同的都是以这个方案执行。并且在 岗位。我的工资和奖金、福利才算的上同工同酬。请问，这些单位有违反劳动法吗？我有该咋办?单位违反了劳动法，我怎样才能要回我应得工资和奖金？请问；如果我的 ...
//www.110.com/ask/question-4726373.html-了解详情
奖金分配，第三年0.5的分配，要一直到5年后才有全额的奖金分配。并且从2011年1月1日开始执行，上面写着以后签订劳动合同的都是以这个方案执行。并且在 要上满5年，第六年才算全额的奖金。请问，这些单位有违反劳动法吗？我有该咋办?单位违反了劳动法，我怎样才能要回我应得工资和奖金？ 问题补充： 请问：那种 ...
//www.110.com/ask/question-4717614.html-了解详情
奖金分配，第三年0.5的分配，要一直到5年后才有全额的奖金分配。并且从2011年1月1日开始执行，上面写着以后签订劳动合同的都是以这个方案执行。并且在 要上满5年，第六年才算全额的奖金。请问，这些单位有违反劳动法吗？我有该咋办?单位违反了劳动法，我怎样才能要回我应得工资和奖金？请问：那种情况称为试用期 ...
//www.110.com/ask/question-4706738.html-了解详情
） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费， 我看《广东省工资支付条例》是按 支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否 ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html-了解详情
我们与2011年5月进入某单位当电工，起初我们工资是经过科室领导给我们发放，后经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1113498.html-了解详情
2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2305948.html-了解详情
无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 主观原因）。第一次劳动合同2010.8月签订。第二次2011.8月劳动合同续签期限一年。第三次2011年11月劳动合同变更，时间延长1年到2013.8 ...
//www.110.com/ask/question-1711062.html-了解详情
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与 ...
//www.110.com/ask/question-2029437.html-了解详情
我于2011年8月进的公司，一直到现在公司都未与我签订书面的劳动合同，而且又扣押一个月的工资，并且未给本人缴纳社保。我想 ...
//www.110.com/ask/question-999607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务