月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告 缴纳保险但是扣除我们缴纳的部分了） 现在的主要疑问是，我们三人当初都未与公司签订劳动合同，但是公司以给我们缴纳保险3个月，这属不属于“虽未签订合同但 ...
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合同和社保缴纳操作混乱。张某某、王某某分别于2018年1月入职A公司财务部担任出纳和会计工作，入职后两个公司的工作都有涉及，主要活动在A公司，B公司 也开具了B公司的离职证明。今年11月二人申请劳动仲裁，仲裁B公司未与两位劳动者签订劳动合同，要求未签订劳动合同的双倍工资差额。 问题1：二人可否认能认定 ...
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了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付他经济补偿金，（他本人并没有搞清两个公司之间的关系），以及剩余工资。劳动部门认为他没有足够的证据证明自己的诉求，因为他提供了虚假 ...
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未毕业前与公司同时签订劳动合同和实习协议（劳动合同和实习协议均是第三方公司，实习工资按实习协议由u第三方公司发放），实习协议写明任何一方解除协议需提前 条款来要求离职前需提前30日。请问公司这样做是否合法，所签订的劳动合同是否具有法律效力？（第三方公司条款写明入职两个月后离职需要提前30天，而本人提出 ...
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公司做媒体开发的，06年10月份到的现在这家公司，一直没有签订劳动合同，直到08年12月，公司迫于形势才与我签订了劳动合同，同时对全体员工进行降薪后购买了社保。我想问我是否有理由要求公司将我前两年的社保补齐？另外我于07年初为公司开发了两个场地，老板当时口头承诺我可以拿到第一年销售总额 ...
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律师好，有个问题想请教一下，我公司有两个全职员工被发现，在与我公司正常签订劳动合同期间，还同时是其他几间公司的监事、董事等职位，且那几间公司在工商所留的联系地址均为我公司的办公地址，请问我公司可以在不支付经济赔偿的情况下提取解除劳动合同吗？可以的话，以什么理由？...
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律师好，有个问题想请教一下，我公司有两个全职员工被发现，在与我公司正常签订劳动合同期间，还同时是其他几间公司的监事、董事等职位，且那几间公司在工商所留的联系地址均为我公司的办公地址，请问我公司可以在不支付经济赔偿的情况下提取解除劳动合同吗？可以的话，以什么理由？...
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律师好，有个问题想请教一下，我公司有两个全职员工被发现，在与我公司正常签订劳动合同期间，还同时是其他几间公司的监事、董事等职位，且那几间公司在工商所留的联系地址均为我公司的办公地址，请问我公司可以在不支付经济赔偿的情况下提取解除劳动合同吗？可以的话，以什么理由？...
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年5月1日起开始签订劳动合同，截止至2014年12月份则满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同 事情是这样的：我与老板签订了劳动合同，我负责管理老板一个小公司的生产、质量，职位是生产副总。 但公司还有一位销售副总，原先与我签订合同时，是不相互 ...
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我是A用工单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要 处理（依照A公司的员工手册，而手册又没有明确要扣多少天处理），同时已被B派遣公司扣除3百元的工资。 第二件事，我将广州的所有同事的各自手写好的一个 ...
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