我在一家外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-3605244.html-了解详情
我在一家外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-3548954.html-了解详情
请问：员工每月加班时间和加班费不对等，员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算，如员工一个月加班80小时（含周末）到领工资时却只拿到 员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求 ...
//www.110.com/ask/question-6104765.html-了解详情
怎么向劳动监察大队投诉企业单位每天加班 周末两天也加班 没有加班费 只有很少的加班补贴 每天5点半下班 却天天加班到8点以后 一个月下来才100块钱的加班费 而且还强制性的加班 不加班就扣工时 然后领导就借口找你茬...
//www.110.com/ask/question-2057507.html-了解详情
单位没有双休，周六上班不给加班费，如果有事周六请假还要扣工资，这样合理不合理这里是一家文化传媒公司，单位加班都是没有算加班的，周六如果有事情还要请假扣工资，那么我想请问这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-12193667.html-了解详情
您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单 最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-801937.html-了解详情
，领导说没有加班费，还说我们这个行业就是这样，我想问，企业这样的说法符合法律规定吗？还有后来，我们完成了货单不让我们下班，要我们包装产品（我们有专门包装的）还说不包装就算旷工，这样合理吗？不合理的话我们可以自己下班吗？我们这种情况能要求公司支付加班费吗？能的话我们这加班怎么算，工作几 ...
//www.110.com/ask/question-2286032.html-了解详情
.公司不能有两个标准:员工加班按基本工资算,课长加班按工资总额算.我们不同意,我们不同意的理由是:公司工资9月份已经发了,当时没有提出问题,10月份也发了,说明公司在某种程度上是承认这加班费的.但现在日本人这样做合理吗?如果不合理,我们怎么办? 如果日本人在12/10发工资时直接要求相关人员 ...
//www.110.com/ask/question-2050857.html-了解详情
公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半 实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在 ...
//www.110.com/ask/question-3192378.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务