劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减，发放3年)，住房补贴(6000元分两年发)，14%的住房公积金全额退回公司 退回。但这比钱是实际打在工资单上，按工资发放的。员工离职还要求员工退回已发放到个人的年中/年终激励奖。 公司要求员工休息日出差，不算加班，不 ...
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工资2000 当初7月工资发了1200多 因为我10号才上班 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新 了 但是现在一看下我本来2000的工资就扣得剩下1100实在气不过 它公司在我走时要求我把工服退回 因为我在职50天 公司规定工服使用期一年 在职期间 ...
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，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理相关手续。”。2015年9 过节福利并没有和正式员工一样，上面发通知要求我们福利是正式员工的三分之一，例如端午节正式员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除 ...
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一直不是很好，经常拖欠供应商的货款，另外该公司也经常发不出员工的工资。 这笔223万元钱是上海金环球公司付给我公司的货款。这笔钱是这么用的：①25万元 支付出口项下产生的一切利息、银行费用和运费，特此担保，请贵公司联系银行放单。 9、金环球公司要求修改软条款的函及陈云龙出具给金环球的保证书 证实有关陈 ...
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厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的工资条,本人多次要求被告发工资条,结果被告于2013年6月 所需的电工证,并且也不懂电方面的知识,被告却强迫安排本人去维修客户所退回的电器设备,并且LED显示屏一般都是高空安装拆卸与维修,属于特殊工种,必须持电工证等 ...
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条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司 对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况，这个存在不确定的因素，因为就算不停短信也无法预计用户会不会回复调查， ...
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你好 我的工资上级公司发过来 现在财务又给我发了一次 但我已近辞职了 不退钱 有责任吗？还有我之前工资是上级发给财务 财务再发给员工 应为财务每次扣钱 我就要求上级公司直接发给我 现在财务又给我发了一次 我不退 是不是犯法 还有退款 退多少 可以把少发给我的私自扣下 多余的退回 这样可以吗...
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。到了4月2日，眼看5日开业不大现实，我实在忍不住，给商场发了一份函件，要求商场必须确定开业日期，并给我方书面答复，商场招商部又说要到15日 ，开业时间严重拖延（截止五一节，延期近5个月）导致我方损失非常严重，员工宿舍租房费用+人员工资+由于赶工造成的装修浪费等，我店直接经济损失高达约16万元（总投入 ...
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。到了4月2日，眼看5日开业不大现实，我实在忍不住，给商场发了一份函件，要求商场必须确定开业日期，并给我方书面答复，商场招商部又说要到15日 ，开业时间严重拖延（截止五一节，延期近5个月）导致我方损失非常严重，员工宿舍租房费用+人员工资+由于赶工造成的装修浪费等，我店直接经济损失高达约16万元（总投入 ...
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