个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何 ...
//www.110.com/ask/question-8307742.html-了解详情
经过： 2016年12月5日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 、要求离开办公区域，在厕所旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6月26日，早上考勤打卡被关在公司门外，大门紧锁。用手机定位、拍照、截图 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
是2N辞退）。（可以向离职的同事拿到隐去姓名的拍照图片） 4. 公司现在提出辞退的方案是N+1+额外长期补偿 （大概是一个月工资，肯定是没有2N那么多） 421万美元。 6. 部门没有被辞退的员工有奖金，个别有加工资。 7. 和公司在上午谈解除合同后，我不同意签署赔偿款，下午公司将我的办公电脑／电话／ ...
//www.110.com/ask/question-6918957.html-了解详情
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知。拖了一个多月以后公司口头提出不续签，员工同意赔偿方案后公司又反悔了，要求续签。迫于不续签的话就算自动离职，员工不得不续签，面临的问题是今后可能公司会捉住一些过失合法的辞退员工而无需支付经济补偿. 这样的局面中，员工如何保护自己的利益？...
//www.110.com/ask/question-8536123.html-了解详情
中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除， 是否能够拿到我主张的补偿，有哪些部分是可以得到法律支持的 2、我不同意协议离职的话，就仍然是公司的员工，享受正常员工待遇这点是否会得到支持（公司现在明 ...
//www.110.com/ask/question-11803921.html-了解详情
是等我哺乳期结束，在来辞退我。由于我在本单位已经是无固定期限合同的员工，并且在本公司已经工作了7年多了。他们的赔偿方案就是赔偿7.5个月让我自己走人 的外贸业务员，他们现在要求我换到做其它产品，只有一小小部分家访产品的组别去工作。我想请教我是否可以不同意转部门？我部门领导的所作所为是否触犯法律？谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3576716.html-了解详情
都反对，昨天找我谈话，说要同意方案就留下来，要是不同意就解除劳动合同，说按照法律第十四条第三项和我解除劳动合同，没有任何赔偿，要签解除劳动合同才发放上个月的 上午HR也就是昨天和我说的那个女的，今天跑到我的岗位上，说为什么你不是我们公司的员工了还进来办公，让我出去，还动手扯了我一下，她说 的公司不会给 ...
//www.110.com/ask/question-15098607.html-了解详情
扣一千，意味着到手只有4000元还没有社保也不签合同，我们不同意。 第一批第二批员工催了很多次签合同 公司以各种理由不签 其间气走了很多员工 没有 在他办公室和咖啡馆做产品策划PPT 尤其二月白天黑夜加班在办公室和咖啡馆做产品策划PPT方案，有工作邮件来往记录可查。一月到三月经常加班到夜里二点多，每天 ...
//www.110.com/ask/question-1595035.html-了解详情
进公司10个月，10个月都是正式员工，签订过正式劳动合同和薪酬单。现在怀孕刚满6个月。2012年年终，公司组织结构调整，我们部门只有两个编制，其他同事 挤不出编制和岗位为由将我辞退。辞退的赔偿只赔付是支付我10个月的工资，另外还有一个方案就是进行调岗但是降薪，请问要是我不同意调岗降薪选择经济补偿的话， ...
//www.110.com/ask/question-1366537.html-了解详情
的病情，那个医生说能休多久就休多久，说不相信我去看病的医院，要是我不同意就要和我协商辞退。 我的问题是：1、公司有没有权利规定我非要去他们指定的医院看病，公司的规章制度是去年11月份新改的，还没有给员工看过并未告知签字，还有这算不算侵犯人权，因为这属于强迫我并非我主动意愿，对我的精神上造成很大 ...
//www.110.com/ask/question-1141368.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务