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就此签订本协议,内容如下: 1、 双方确定劳动合同解除时间为2020年8月31日,此后双方不存在劳动关系,双方 权利义务随之终止。 2、 甲方向乙方支付 甲方从上述款项中为乙方代扣代缴。 3、 作为取得本协议第2条所述款项前提,乙方应当根据甲方要求,配合妥善办理所有工作移交手续以及离职手续。 4、 ...
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双方同意自2018年02月28日起解除双方劳动合同双方权利义务随之终止。 第二条  甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后,于次月10日前支付经济 、社保和公积金。 第四条  乙方妥善办理完毕工作移交手续后,甲方向乙方提供劳动合同解除证明并办理相关退工手续。 第五条 乙方离职后,如甲方在注销 ...
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本案诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案,被告非因法定理由不得解除与原告劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前现状不变,我找单位论理,我以未约定变更双方权利义务,应按原合同确定双方权利义务为由,要求继续履行原合同 ...
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本案诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案,被告非因法定理由不得解除与原告劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前现状不变,我找单位论理,我以未约定变更双方权利义务,应按原合同确定双方权利义务为由,要求继续履行原合同 ...
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本案诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案,被告非因法定理由不得解除与原告劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前现状不变,我找单位论理,我以未约定变更双方权利义务,应按原合同确定双方权利义务为由,要求继续履行原合同 ...
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应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系。《劳动法》第二 主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应与自己 ...
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应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系。《劳动法》第二 主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应与自己 ...
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劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同事实(并且,也不符合劳动法所规定41条中情形),这样事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 劳动关系而产生权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付上述第3条项下相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之日起生效. ...
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协议; (四) 甲方出资培训乙方,双方可签订服务期协议,明确双方权利义务关系; 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议,当事人应充分协商,协商不成 与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致,可以变更本合同 ...
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自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生一切权利,并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同 签订、履行等全过程进行保密。否则,乙方应退还上述综合报酬,并赔偿甲方因此产生全部损失。 5、本协议适用甲方注册地法律。 6、本协议经甲方加盖章、 ...
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