劳动法婚假规定晚婚15天，可公司规定只有3天，我最多只能请假7天，多了公司不给请假，但我希望要求请15天，以便有时间安排很多事情...
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劳动法婚假规定对公司有无约束性，公司是否可以不承认？ 如果结婚登记在前一个公司（没有享受婚假），那么换新公司后，是否不能享受劳动法规定的婚假！婚假跟公司有关系吗？...
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您好，请问现在北京最新的劳动法婚假是怎样规定的。只有三天吗...
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在上海市，劳动法规定的婚假是多少天？这个是带薪的是吗？？？……另外，是不是必须在一家公司工作多长时间才有资格拥有这个假期。我是2008年9月 多少天？②我怎么才能享受到这个路程假，是不是必须贵州那边出具我对象的工作证明？？？③婚假和额外的路程假都是带薪的是吗？④我属牛今天24岁应该不属于晚婚晚育吧？⑤ ...
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您好，我想咨询下我现在在一家公司工作签了正式的劳动合同。今年30岁但不是国有企业10月份结婚，单位只给我5天婚假，但我上网查询新劳动法规定晚婚婚假上15天我想问下单位这样是不是违反了劳动法的规定，如果是我该去哪投诉解决。谢谢...
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焦某是一家中外合资企业的职工。2007年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日 标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。” 要求：根据上述情况，结合劳动法的 ...
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婚假5天，晚婚假10天，但晚婚假要影响全勤就会影响奖金及一些其他福利，合法吗？ 第二：产假98天，晚育增加20天，难产增加15天，那么，如果我是顺产，产假 吗？请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
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我是08年4月份进公司的,工作直到现在为止,上个月结婚,公司规定结婚一个月内体婚假,但因为工作原因推迟到明年2月份再休,但现在公司要裁员,我担心自己会列入其中,如果有,那公司应该赔偿我多少钱?我的婚假也没体,公司是应该补偿婚假的工资给我还是怎么样?请资深人员帮忙回复,感谢!我工作了三年,公司 ...
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你好！我是在公司试用期的时候领的结婚证，这个月底转正，我想下个月休婚假，但是公司说必须是转正后领证才能去休婚假，我想请问一下劳动法的规定是什么，O(∩_∩)O谢谢！！...
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已签订劳动合同，未过试用期，公司不能放婚假只能用事假扣工资，公司给出的理由是：劳动法没有规定试用期内可以享受的假期，还要硪找能放假的有发文字号的证明..请帮帮忙~...
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